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班？
这种压迫从上至下一脉相承，左启运压中层干部，中层干部压基层小干部，基层小干部压员工，这种压迫感，即便下延到基层小干部这个层面上，都像不锈钢一样坚硬，丝毫不打折扣！
有不服的吗？有！甚至有人跟左启运动过手！跟车间主任和值班长动手的，更是数不胜数，每年都有人被奋起反抗的员工拎着棍子像鸡崽子一样撵的到处跑！这些年附近派出所因为克赛这些破事儿真心够够的！
但是左启运怡然不惧，从来没有动摇过半分！他就像一个图腾，在他的光芒笼罩下，车间主任和值班长们，面对区区棍棒和个别刁民，肉体上不会屈服，精神上更加锋利！
以暴制暴，警民联手，各种花式反击，酣畅淋漓！
克赛运行这么多年，来来去去很多人，大浪淘沙，最终留下的骨干，都是左启运想要的人！
这样一个工厂，这样一个左启运，试问哪个老板不喜欢？
或许只有涉世未深的小青年才觉得，左启运这种人换个地方应该混不下去吧？
左启运汇报完，会议室陷入短暂的宁静。
蒋总抬头看了看右侧远端的李牧，温声问道：“李牧，有没有什么要说的？”
李牧这才知道，轮到自己了，他不好意思的笑了笑，看着蒋总回答道：“暂时没有~~”
“以后你就正常出席调度会，这段时间，你的工作重点还要放在海华，同时兼顾着把研发部的工作抓起来，会后找一下梁天成，去研发中心交接一下，搞一间办公室！”
“好！”李牧痛快答应道。
“研发部主要负责产品质量、收率、能耗等方面的研究，之所以选李牧挂帅，是因为他有车间生产和项目建设经验，能够理论联系实际，海华改造如此成功，就是一个鲜明的例子！我们不要纸上谈兵的研发！所有的研发成果，都要付诸实践！”
“想要提升产品竞争力，研发部的工作非常关键，因此需要各公司、各车间密切配合，我们所有人，都要对知识和专业保持敬畏，我不希望看到再有人因为自己的愚蠢无知，像小丑一样跳出来扯后腿！”蒋总环视了一圈，沉声说道。
蒋总对李牧还算比较照顾，这番话，也算是替他保驾护航。
众人没有说话，在座的都是老油子，这种话，吓不了人，到了这个层面上，不管是搞破坏还是拖后腿，都不会轻易让人抓住把柄。
没有人会明着跟李牧干，表面上都会客客气气，该配合的也会配合，一帮人闷头推一辆车前进，每个人都包裹的严严实实，个中龌龊和倾轧，除了当事人心知肚明，别人永远无法体会。
聪明的人，永远不会依靠别人去解决这种问题，难受你得想办法让对方也不舒服，从而不得不后退一步，站在一个双方都觉得合适的地点共事。
当你实在没有办法，能过去的话就忍忍，过不去，只能退出去换条路。
这非常考验一个人人际交往的能力！
中国的人际关系，就是一张无形的大网，每一个人都置身其中，有人化身蜘蛛，借助这张网，四通八达顺风顺水，有人化身飞虫，一头扎进去，寸步难行。
人际关系，说深奥不深奥，但是很多人一辈子也入不了门，这个东西，无关智商。
在中国的职场，混的比较通透的企业，一般都是双管齐下，一套班子搭配两套人马，一套纯粹搞技术，一套专门搞人际关系。
正常情况下，纯粹的技术人才，人际关系是短板，人际关系搞的好的，没时间没精力搞技术。
两者兼顾，都搞的炉火纯青的，根本不存在。
李牧表面上看去是一个技术型人才，实际上，了解他的人都知道，他真正强大的，还是处理人际关系的能力。
搞技术也分层次高低，到了
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