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原因是没有高技术含量的拳头产品，随着化工行业竞争越来越激烈，安全环保形势越来越严格，化工行业遍地捡钱的黄金时期很快将一去不复返。
公司要想继续发展，必须招揽和储备人才，公司现有的高学历人才太少，中层管理人员，特别是车间主任，基本上都是靠资历一点一点熬出来的，管理严格，说一不二，执行力嗷嗷叫，但是如果想要实现产品研发和优化，靠这帮连化学式都不会写的人肯定不行。
江总毕业于山东大学，本硕连读，99年进厂，被重点培养，短短6年时间，一路从车间到技术部，到研发室主任，再到总经理助理，最后出任龙盛新材料总经理，人生就像开挂一般华丽！
江总非常清楚公司发展的弊端在哪里，他有心改革，但是精力实在有限，龙盛新材料刚刚建厂，新项目建设如火如荼，方方面面的事情都要从头捋顺，人员改革的事情只能先放一放，再说正好给这帮车间主任一个缓冲的时间，借这个机会努力充充电。
这一缓就是一年多，公司渐渐步入正轨，江总终于腾出手来，他这才发现，车间主任不仅没有进步，反而成了公司发展的绊脚石，这是一个极其危险的信号！