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都变了。
他们每个月收入在元，100块钱的奖金对他们诱惑不小。
“还有你们也是，如果有提高业绩的办法，可以写信交给店长，也可以联系我的秘书小于，如果我觉得你的方法可行，同样奖励100元。”
韩小东的话在技师中引起了不小的轰动。
这是没办法的办法，他前段时间太忙，接手泰华理疗的时间又短，不可能像对天下捞那样慢工出细活的调理，只能用这种方法选出管理人才。
有个胆子大的女技师举起手，“韩老板，我能问个问题吗？”
“你说。”
“武大姐临走时说，要选派30人去燕京，是不是真的？”
“是的，燕京的店现在正在装修，估计在20以后就能开业，到时候不止要选派30个技师过去，还有收银和财务人员跟过去。”
这个女技师犹豫了一下，“韩老板，我的家在山城，有家有口的，能不能选派人员时考虑一下这个情况，尽量选单身的，没有负担的那种人。”
“很好，这个建议我会考虑的。”韩小东当即掏出100元交给她，“奖励你的。”
“啊？”这名女技师没想到自己随口问了个问题居然就能得到100元奖励，高兴的话都说不出来了。
其他人都羡慕的看着这位女技师。
韩小东一笑。千金买马骨放在此时最适合。
有了这100元奖励，相信更多人都会提出自己的合理化建议。自己就能从中筛选出管理人才。
“我再告诉大家，考虑到大家的实际困难，选派到燕京的人员是轮岗的，每期3个月，在燕京期间，工资翻倍，管吃管住。”
“真的？”下面乱了，很多人眼里冒出了光。
这些人都是下岗工人，图的就是多挣点钱，如果去燕京能多挣一倍钱，那什么困难都能克服了。
“好了，店长和收银、财务留下，其他人散会。”韩小东一挥手，这帮人兴奋的走出大门，议论不休。
“我想去燕京，干三个月，攒点钱。”
“我也想去，回家和我那口子商量商量。”
韩小东给店长和收银、财务交待了相关事项，尤其是今后每天的收入都要交给收银，收银统计好后再交给财务，这项制度必须坚持。
收银和财务都是新招聘的，自然对韩小东的话言听计从。
韩小东又叮店长，让他们大力培养新人，并承诺他们，只要培养出一个合格店长，就给予奖励。
有了物质刺激，店长的干劲明显足了。
韩小东最后让店长尽快统计出去燕京的人员名单，之后就散了会。