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势的拒绝了顾苒。
几个平时和她关系吧不错的人闻言也松了一口气。
“什么商业机密，说出来我听听。”厉之衍冰冷的目光仿佛射线一般落在了荣玲身上。
原本石化的女人身上顿时冒出一层冷汗，面对厉之衍强势的态度只能战战兢兢的说道，“根据统计显示，是设计部的离职率最高。”
顾苒嗤笑了一声，“离职率更多聚集在三天、三个月、六个月、一年哪个时间段？”
荣玲都快哭了，声音颤抖着说道，“主要几种在三个月和六个月，后者更多一些。”
顾苒挑了挑柳叶弯眉，声音清冷的说道，“您才是厉氏集团hr的领头人，这点东西需要我像挤牙膏一样，问一个您说一个吗？我不是很清楚您到底在隐瞒什么东西。”
毕竟刚才“抱怨”厉氏开除顾妍妍的人中，她是主要输出其中之一。
“三个月离职说明公司制度上是有问题的、六个月离职跟直系领导的风格和办事效率有关，我们采用排除法，在三个月离职高峰期的时候，除了设计部还有其他部门的新员工离职吗？”
几位总监摇了摇头，销售部总监邢特更是直言不讳，“这种情况几乎是不存在，厉氏集团的薪资福利待遇优渥，在全华，夏都是有目共睹的，能进来的人要么是有真才实学、或者是能力出众，说句大白话，我们集团和铁饭碗也没什么区别了，员工的付出和收获是成正比的，在人员流动性最大的销售行业来说，我们集团的员工离职率都非常低。”
顾苒颇为赞同的点了点头，“好，有同事现身说法了，流动性最大的销售部离职率都非常低，为什么含金量高待遇极好的设计部的离职率却居高不下呢？除了公司的内部机制外，只能是设计部出了问题，员工不能接受设计部的规矩和直系领导，这才导致了厉氏流失了大量的员工。”
顾苒思虑清晰，调理明确，“这个数据足够说明，在顾妍妍这个直系领导的带领下厉氏集团的设计部并没有出现新的生机，反而是在循规蹈矩，明明有一位设计师带头，可惜六年的内的口碑和销量和白氏不相上下。“