第一百五十七章 新产品发布诱饵，夏为科技科研人员日常(2/4)
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，将会在这里建设成夏为科技新城。】
【现在那边，全都是工地，最核心的位置大量工厂已经在运转，所以夏为科技以前短缺的各种产品，以后不会那么难买。】
【为了回馈大家的支持，我准备推出亲民版健身仪，它的覆盖范围，只有30厘米左右，因为技术升级大小就和手链差不多。】
【可以随身携带，持续改造身体某个部位，也可以几个连接在一起，组成刚好能容纳一个人休息的区域。】
在公告里陆杨并没有透露出太多关于自己位置的消息，也没有说自己要去工厂视察。
只是表达出的意思，那就是他正在夏为科技的发展，正在推出新产品了。
有心人留意费心调查一下，肯定能查到陆杨目前就在魔都。
陆杨在微博上发公告，只是动动手指头的事，但承诺出去后，就要想办法去实现。
好在现在夏为科技人才济济，在项目组群里喊一声，很快就能凑够人。
夏为科技的管理模式，和现在所有公司都不一样，比扁平化管理还要更进一步。
几乎没有什么管理人员，一切都是员工自觉，靠着规则约束。
对科研人员的管理，陆杨应该是全夏国最开放的老板。
平时很少对他们要求做出什么成果，都是放养状态，但是一定要做事，想做什么随意，可以是研究某项技术，也可以申请参与一些项目。
在夏为科技可以独立申请经费，成立项目组的。
只不过因为陆杨长期不在公司，审批下来的概率不大。
所以在没有项目的时候，他们多半是在学习，或者查看夏为科技的项目列表，看看什么地方可以参与。
每天都会在工作软件上更新最新的项目计划，还有各种通知。
也是在工作软件上，给每个员工定下学习目标计划。
这也算是kpi考核了。
一些手头没有项目，正在学习的员工，突然看到项目列表更新，由老板陆杨亲自发布了几个项目计划。
….
每个计划都是十几人，名额有限，提前发现的人赶紧申请。
在申请的时候，还需要报一下自己的专长，参与过的项目，还有如果参加这个项目自己有什么优势，打算怎么做等等。
【讲真，最近一直用@精华书阁看书追更，精华书阁切换，朗读音色多，.安卓苹果均可。】
最后所有人的申请在软件里都能被其他人看到，杜绝开后门行为。
由大家一评大家的简历，还可以投票，认为哪些人比较适合这个项目，点支持，就能把简历顶到工作软件前方，如果选择不支持，那就只能排在后面，等待别人捞起来了。
总的来说，整套流程非常公开透明。
对陆杨来说，这样的方式，也非常方便他了解手底下有什么人，数万科研人员，陆杨目前为止认识的不到两百个。
这么多人，如果是靠着其他人管理，那问题太多了，效率也会很差。
现在的方式，只要是人才，很大概率会被发掘出来。
夏为科技如今在夏国，也是大部分高级人才很想去的地方。
待遇好，工作压力也不大，一边工作其实也是在学习。
夏国也没有哪家公司比得上夏为科技财大气粗。
何政曾经作为天才少年被招进化为公司，还没等他适应公司环境，突然魔都实验室的化为分部被夏为科技收购了。
最近半年来，何政很悠闲，经历过最开始的混乱阶段后，他重新融入到了夏为科技的公司氛围当中。
在夏为科技，就没有什么领导，可以说管理他们这些科研人员的人，除了陆杨，几乎看不到，总经理陆林又不会干涉科研团队，以前的科研
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