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个人还有一些初步的投资规划……”
“企业架构方面，目前情况是这样的……”
苏长青是真心诚意地想邀请刘文宏去苏家铺子做副总，所以非常细致地将苏家铺子的各方面情况向刘文宏一一道来。
刘文宏听得非常认真。
而且，越听越心动。
目前来看，苏家铺子各方面的情况都挺好的。
唯一的缺陷，就是在企业架构方面，缺少高学历、知识丰富、能力出众的高层管理者。
在它看来，不仅缺少一个可以协助苏长青的副总。
店铺方面，也缺少一个整体负责的总经理——虽然暂时看来，苏守成貌似是这样的角色，但随着店铺越来越多，规模越来越大，以苏守成的能力，是很难将众多门店统筹管理好的，目前十家左右的门店，差不多就是苏守成的管理能力极限了。再考虑到照顾家庭等方面的因素，未来苏守成可能更适合管理单独一家门店，或者某一个地区的几家门店，而不是所有门店。
至于罐头厂这边，现阶段倒是可以由苏长青或者副总直接管理，但未来随着苏家铺子的摊子越来越大，最好也是有一个总经理。
每一个业务板块，在成长发展到一定规模后，都各设置一个总经理。
如此一来，苏长青和副总才能将更多精力放在整个企业的管理运营上来，去处理企业层面的事情，而不是将时间消耗在各种各样的琐事上。
待苏长青将苏家铺子的情况讲完后，刘文宏便道出了自己的观点。
他的想法，与苏长青不谋而合。
于是，两个人针对企业架构和管理职能分工等问题，进行了深入探讨。
继而，又延伸到了产品研发推广、外部投资等其他企业经营方面。
再后来，又自然而然地聊起了企业改革、经济形势等话题，刘文宏便将之前准备好的一些问题讲出来，询问苏长青的看法。
苏长青自然是知无不言，讲了许多经济变化趋势、主流行业发展方向研判等方面的内容。
他所讲的许多思想和观点，都使得刘文宏有种醍醐灌顶、受益匪浅之感。
仿佛他又回到了临宁市政府办公大楼的会场里，如同学生听老师讲课一样，听苏长青向他传授知识。
当然，他也能凭自己扎实的功底和丰富经验，抛出一些令苏长青颇感受益的内容。