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“Rookie，你还是老问题，思路不够转变，玩卡牌跟其他英雄不一样，它虽然有强度不低的推线能力，但它的目的不是推线压到塔前无伤消耗，你得脑子里随时有这个概念，不要过于注重打线的站位，而是多靠齐打野的步调重心。”
“我们在拿出这么一套阵容的时候，需要你来呼叫串联，那你就不能失声。”
秦明在指出这些东西的时候，宁很开心，他只想说这种战术多玩，他爽也能赢。
但。
Rookie思考了一会，提出要求，“下把能给我拿个有爆发的吗，对面那个蛇女挺菜的，我躲了Q老想点他。”
“晚上该加练的内容，躲不掉。”
“不躲。我练。”Rookie有点麻，“就是下把不想想太多，我现在脑子有点乱。”
“嗯，也行，那就试试2号战术吧。”
一听二号战术，宁垮了，怎么刚爽完，又让劳资当工具人，怎么中单就不能当？
可在秦明眼里，让院长转变思路不是一件短期工作，还是那句话，Rookie当院长当太久了，有点忘记呼应联系的重点该放在哪。
“换了战术，该怎么做自己调整，我不希望因为太独，导致我们错失很多机会，明白吗？”
过于温和，和严厉到把选手当机器灌输思想，都不是好事。
在职业战队里，教练必须是嗓门最大的那一个，但不代表他要让选手害怕，只敢背后喊他暴君。
这种尺度不好拿捏。
过于温和，时常会让选手迈过那道身份，等到再想展示威信的时候，你的队员只会觉得你在作怪，不是秦明故意在队员面前强调Rookie的失误，而是他要趁机告诉全队的人，连这样的元老在他手上，也不是不安全的。
有问题，那就找到它，寻求改变。