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第一九章
如果说去年是度日如年，今年就是白驹过隙，眨眼一年就过去了。
今年大宗商品狂泻不止，有套期保值业务的子公司个个赚得盆满钵满，鹭华集团的业绩也就水涨船高，营销接近5000亿，终于把紧追慢赶的南屿集团甩开了500亿的距离。
化工公司三个部门均大获全胜，特别是橡胶部的业绩让人瞠目结舌，如果头寸全部平出，盈利将超过两亿。
肖峰和诸葛成相经过一番合计，决定将一亿利润留存到来年，以防来年万一业务出现不顺，有一亿垫底，不至于太被动。
橡胶部创收一个亿，诸葛成相是最大的受益者，一下在集团名声大噪。超过一亿的部门不少，但是不到十个人的小部门超一亿就绝无仅有。
贸易公司历来以业绩说话，所以大家对诸葛成相都刮目相看、佩服有加。
只有前一任分管橡胶部的副总张学锋不以为然，跑到肖峰那里嚼舌头，说诸葛成相不过是运气好，碰上了橡胶百年都难得一遇的大基差，基差这么大的回归，才造就了橡胶部的神话。
肖峰就陪着他的爱将叹气，谁让你坚持不下来呢，***老总才不得不忍痛换将。
是呀，都煎熬到快要反攻的那一刻，被临阵换将撤换下来，行情为什么没有早几天反转，张学锋只有感叹命运的不公。
业绩核算出来，就到了论功行赏的时候，按照集团的分配原则，扣除总经理肖峰提走的500万，落实到橡胶部的提成还有2000多万，按照以往的惯例，经理诸葛成相分得800万，业务骨干王小兵400万，其他员工50万到200万不等。
林雨生和王小玲因为工作不到一年，只能减半发放年终奖，分到最低的50万。王小兵站了出来，替他们在诸葛成相面前仗义执言，他们俩能力不比那些老员工差，50万太少了，这种奖励制度有失公平。
师傅卢笑萍曾经提到过，这个王小兵每次发年终奖牢骚满腹，嫌自己拿得少。这次400万奖金不少了，还是堵不住他的嘴，又来替别人发牢骚。明面上是替两位新员工表达不满情绪，实际上是为了他的老乡王小玲鸣不平。这是湖北人的老乡观念强，还是这个湖北佬对女老乡别有用心？
“一个毕业半年的年轻人能有50万的奖金，应该心满意足了。我第一年才十来万。”诸葛成相对徒弟的言行有点生气，扳着一张脸说。
“可是那几个老的，工作能力不行，去年还闹着要走人，他们都能赚一两百万，我有点想不通。”王小兵嘟嚷道。
“这种不利于团结的话就不要说了，他们留下来，就是我们的一员，他们也辛苦了一年，获得的报酬是他们应得的。”诸葛成相耐心地开导道，“人的能力有大小，你挑来的这两个新员工能力强，我都看在眼里，以后会重用到，他们肯定会更有前途。”
“是是是，师傅你知人善任。”王小兵连连点头。
“回去告诉他们，目光放远一点，不要只盯着眼前的这点小利。”诸葛成相敲打道。
下午收盘了，王小兵又敲门进来，一脸的笑容：“师傅，今天太解气了。徐大伟打电话给我，吹了一大通，他们今年业绩怎么怎么好，他的奖金达到了史无前例的300万。”
“那你没告诉他你是400万。”王小兵的奖金比大板还多100万，诸葛成相很想了解大板知道后的表情。
“我不着急，等他吹了半个小时，他问我，我才告诉他。”王小兵嘿嘿笑道，“他听了，当即把电话挂了。”
“你也太坏了，故意让他丢脸。”诸葛成相也笑了。
“你是不知道他那德行，处处想比别人高一头，整天就想跟我比，哪一天激怒我了，我让他跟师傅你来比，你们是同一年毕业的，他比你差多了。”王小兵气呼
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