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各类客群的比例是多少？哪一部分客群占大头？”
“我没统计过，大概是团队游吧？”
“这不可能，大多数人选择跟团游是因为省钱，他们很难接受民宿的动辄600-1000元的价格。你再想想？或者找老板打听打听？”
秦锋否定了她的猜想，大多数打工者都很难站在老板的角度看待自己的工作，他们忙忙碌碌却无法掌握到这门生意的精髓。
李颂到现在还认为之前打工的民宿经营得好是因为环境好、装修好、价格适中和营销广告做得好。实际上真正发挥作用的，可能是老板精明的、不为员工所知晓的运营方式。
才刚接过任务就又被领导“刁难”，李颂咬着嘴唇低头不说话了，秦锋真是最难以接受她这性格，心头的怒火蹭蹭往上窜。
侯海燕白了他一眼：“你别打岔！哪凉快哪待着去！”
她好言相劝后，小姑娘才泪眼汪汪，说不知道自己哪里不对，总是遭到秦书记嫌弃。
“傻丫头，你误会他了！他这个人啊，性格急躁脾气直率，向来都是对事不对人的。他不是嫌弃你，而是觉得你很优秀，心里有那么多好想法却表达不出来，替你着急啊。”
“真的？”
“你想啊，他现在正期待你给出满意的答复，你却陷入自我怀疑和否定，光顾着猜疑和难过了，他得不到反馈，当然暴跳如雷了。现在这时候，哪怕你像我一样怼他，把他赶一边去，都比你不说话强呀。”
侯海燕终于消除误会打开了李颂的心结，她马上给前老板打电话，虚心请教民宿营销方面的问题。
看得出她之前表现不错，那位老板很愿意和她分享秘诀：“最重要的是走出去拓展朋友圈子，打造属于自己的目标客群，开业之初的难关都是靠朋友帮衬度过的，等到闯出了名气，才开始有散客上门。不过只靠坐家里等是没用的，真正能够健康持久发展，必须学会制造需求。”
经过对方这么指点，李颂想起来了，她几乎每周都会布置一些主题活动，有茶会、家庭聚会、商务团建甚至小型婚礼等，正是这些主动营销才让民宿的入住率始终保持在50%以上。
她把这些经验汇总起来去找秦锋汇报，这才看到对方脸上的笑容：“我们要学的东西很多啊！”