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有缺勤记录，工作上不能有重大失误不然你什么都没做，净乱了，还要别人给你一块分钱，这对辛苦辛苦工作的员工们来说，非常得不公平！
“而，不公平，是我所不能容忍的！也是HT公司所不能容忍的！在HT工作，一切都是公平、公正、公开的！工作机会，晋升机会，评比竞争，所有人！所有门店！
都一样！在我眼里，在总经理吉纳斯先生眼里，一视同仁！”
“为了力求公正，每季度和年度的优秀门店评选工作，我们会安排一些店长，进行跨区域的暗访打分这些店长们，将以神秘客户的形式走进你们的门店，观察你们的卫生情况、体验你们的服务水平、品尝你们的餐点味道”
“最后将对你们门店内的各项内容进行打分该分值将结合门店当前季度或年度的净收益，进行合排名我也不说套话，神秘客户，店长检查员们给出的分数将占到70%的权重，门店收益只占30%在这个制度下，我相信，许多的小型门店，规模不如大店，但只要你们能够团结一心，用心去做好每一件事，你们，依然有超越，有战胜大门店的可能！
“季度排名第一的门店，奖励该店1万美金，第二名5000，第三名2000！第4-10名，1000美金年度排名第一的门店，奖励该店5万美金，第二名，2万；第三名1万第4-10名，5000！，“该奖金发放到门店后，将以平均分配的形式落实到你们每个人的收入上！我帮你们做一个理想化的计算加入你所在的门店有2名兄弟姐妹，你们连续做到了四个季度第以及“那么单靠这一笔奖金收入，平均每个人每年就会拿到4500美元！那么在不计算每月绩效的情况下，你们的年收入就将达到9900美元！”
“先生们，女士们！年薪10000+的工作，可不多见~”