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，捏着自己的手心。
老爷子却突然开口：“你说这话，我不能同意。”
他一开口，没人敢打断。
“嘉耀变得好起来，也是钧寒来了之后才发生的事。之前不过就是不温不火，如果单纯看数据的话，那肯定是钧寒的贡献多一些。我觉得分红表也有必要改一改了！”
听老爷子提到分红表，沈廷震惊！
沈氏之所以能够一直开下去，成为业内的常青树，就是因为他们有严格的分红表。从每个公司建立之初就已经提出来，而且不得更改。
轻易更改就会损失公信力。
当初沈钧寒的父亲开创嘉耀，是为了发展新的形式，在分红上他自己拿到的很少。大部分都让利给员工和有贡献的人。
所以沈钧寒来到嘉耀后，沈廷不是很着急，因为他知道一个项目下来，就算沈钧寒领导也只能拿到其中的一两成。
剩下的大头基本上都是给了团队中的主要人员，甚至还会拿出一部分来用作不同员工的奖励基金。
用沈钧寒父亲的话来说，“大家都是参与了的，都应该拿到奖励。”
而老爷子主动提起来，难道是要为沈钧寒制造便利？
“嘉耀这边的分红，我觉得给负责人的实在太少。给总裁的也是。要不我们还是改一改。”
沈廷当即否决：“父亲，我觉得这样不妥。这分红表已经存在了这么多年了，而且一直都是按照这个制度来，你突然换的话肯定会流失大部分的用户，而且我们的公信力也会下降。”
分红这回事，其实外界也一直是津津乐道。
老爷子看他一眼：“具体是什么情况，难道我不比你更清楚？”
一句话将沈廷堵死。
其他人也有意为沈钧寒说话。
“我觉得分红表的确不太妥当。能够看出沈总来嘉耀后凡事都是亲力亲为，上次一个大项目也是，他做了很多的工作，我们只不过在其中参与辅助。但最后看他只能拿到两成的资金……”说着，那人苦笑一下。
“虽然沈总本身就很有钱，但我还是打抱不平。”
老爷子欣慰地点点头。
沈梦良却忽然阴阳怪气：“笑话！如果每个人都能按照自己想法这样调，那每个项目都有自己的特殊情况，大家就按每个项目来分好了。”
没人说话。
“哪里用在公司里形成一种制度？也不用坐在一起讨论了。”沈梦良嘲讽道。