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起来了。他可是遥拭目以待啊！
慕容遥吃过晚膳，然后把王府下人的情况也看了一下，大致对这些下人有了些了解。其实慕容遥也不打算动这些下人，毕竟时王府的人，自己动也不合适，她只是想着弄个人力配置优化方案给王伯，让他去请示王爷，至于实施与否，那就不是她的事情了。还有就是弄个奖励和提升的机制，这就是现代人力资源管理的制度。
第二天，慕容遥让王伯准备了马车，和王伯一起去王府名下的产业走了一圈，慕容遥走了一圈下来，对于王府的产业了解了一下，看了这渊王妥妥的超级富豪啊，难道说所有王爷都是这个待遇？慕容遥文王伯：“王伯，是所有的王爷都有如此多的产业吗？”
“王妃，当然不是了，这些都是王爷一百个军功换来的赏赐，还有就王爷自己经营的结果。”
“哦，那看来，王爷还是很会经营啊！”
“那当然了，王爷虽说身在皇家，可是无论经商，还是打仗，那都是一等一的好”
“对，对，一等一的好”呵呵
慕容遥回到了王府，用过晚膳，然后就在屋子里开始制定相关的制度。首先制定是下人的晋升制度和赏罚制度：一是下人的工资和工作年限挂钩，同时就是通过立功表现来晋升。二是考核指标，其中把很多的考核指标量化。比如人员的考勤，带薪假期，请假机制，还有就是打分制，还有每个月的考核和季度考核，最后是年终考核。三是奖励机制，奖励分为年终奖，特殊贡献奖等。其次，慕容遥制定了岗位职责，把所有的岗位都细化，毕竟王府得人很多，在职责方面还是要分清楚。所以她把岗位职责列得很清楚，这样也有利于后面招人，同时把每个位置的权限设置，这样就不会出现越权做事，每个人都很清楚谁和谁汇报，以后出事谁负责。最后，慕容遥制定了相关的应急措施方案。这个应急措施就是要培养员工技能的多样性，所以下人事实ab角色，这样不但要求下人对自己的岗位负责，同时保证了意外发生后，还能正常运转。除此之外，慕容遥还王府制定了一个培训机构，这个培训机构由府里老人作为老师，来培训新来的下人。如此就解决了因为家奴老了，而无用武之地的问题，同时还可以把宝贵的经验传承下去。慕容遥觉得，自己这和方案真不错，看来在现代学习的东西还是没有荒废啊！虽然慕容遥知道东方文渊不一定会按照这个执行，但是也无所谓，毕竟她是答应了他管王府，反正她是没有把拿钱就是了，至于其他的，可不是她该想的。
慕容遥让海棠把这个方案送去给王伯，让他看看，行就行，不行也无所谓。海棠把东西送去给了王伯，王伯下一秒就朝东方文渊的书房去了，将东西交到了王爷手上。东方文渊看着手里的方案，着实吃惊，这真是的慕容遥想的，东方文渊看着这些举措，他觉得，这些东西拿到军队事实也不过分，职责清晰，赏罚分明，同时还把年迈老人都考虑进去了，这样的制度不但合理，同时还在管理上恨省时间，堪称一劳永逸。王伯看着王爷的表情，也不知道王爷怎么想的，到底是要实施，还是….
“王伯，就按照王妃的制度实施，然后把考核结果汇报过来”
“是，王爷，奴才这就吩咐下去”
东方文渊不知道怎么了，这样的慕容遥令他着迷，这样的女子整个东兴国能有几个，东方文渊知道，这次自己是真的佩服慕容遥，因为有些东西他都没有想到，尤其是最后在安置老人中，不但让老人发挥了余热，让他们觉得自己还是有用之人，同时还把经验传承了下去。
慕容遥那里知道，这样一个现代简单的人力资源配置和管理方案竟然能掀起这么大的浪。慕容遥想着，既然现在自己管王府，那这一年还是要多赚点钱，要不怎么能让东方文渊信服呢，于是，她开始整理王府的产业，涉及的领域，然后做个市
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