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奖。
“老同学，你成了获奖专业户了！”姜华甩了甩一头茂盛的头发说道，这一辈子，他从来都没有拿过奖状，读书的时候没有，在沪州打工也没有。
“这算什么奖啊？”辛佟澹澹一笑。
拿到大奖得瑟了？姜华瞥了辛佟一眼，想当年，你比我也强不到哪里去！
“你不能这么说啊，我听了好受刺激！”
“有啥刺激的啊？pc5200是大家干出来的，我只是代表大家出来拿奖而已！”辛佟拍了一下老同学的肩膀。
“恭喜！恭喜！”听辛佟这么一说，姜华脸上立刻堆满了笑容。
“老同学，pc5200马上就会有订单了，摩托罗拉这种级别的公司，随便一个订单就够你受的了，接下来，工厂的压力都在你身上了！”辛佟的心中充满了担忧。
姜华摸了摸头，还真是的，问道：“这咋办呢？”
“老同学，遇到问题，你一定要学会运用七大手法，你会鱼骨图吗？”
虽然说鱼骨图一般是用来分析技术问题的，像这种准时交货的问题，辛佟觉得也可以采用。
“不就是人机料法环吗？”姜华一副不以为然的样子。
“你们缺少人手吗？”辛佟问道。
“我们不缺！一个萝卜一个坑，刚好合适！”
“如果有人请假了呢？如果有人离职了呢？”
“那肯定缺啊！”
“以后遇到产能问题，瓶颈工序肯定要增加设备的，相关的人员储备你准备好了吗？”
“老同学，还是你看问题看得远啊！”姜华竖起了大拇指。
“有些岗位的人缺了，可以从其他岗位调用，有些岗位的人缺了就是缺了，你一时半会培养不了，这就是一颗地雷啊，你可要注意啊！”辛佟说道。
“那怎么办啊？人事部现在把招聘卡得死死的，我这不是等死吗？”姜华闭上了眼睛。
摩托罗拉项目成功对公司是好事，对生产部来说，意味着巨大的挑战！
“人事部卡招聘名额是控制成本，他们不知道工厂未来的订单情况，你要跟他们说明你招聘人员的理由，看他们能不能招聘一些员工给你们！”
“我也不