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字变成了“惩戒鸟”。
此外，根据管理须知，这个异想体也绝对不是等闲之辈。
管理须知1：当“惩戒鸟”的收容单元内没有员工时，如果有员工进入其他异想体的收容单元，那么“惩戒鸟”的逆卡巴拉计数器，有小概率立刻减少，当某个员工陷入恐慌时，“惩戒鸟”的逆卡巴拉计数器会立刻减少。
管理须知2：当“惩戒鸟”的逆卡巴拉计数器归零后，“惩戒鸟”会飞出收容单元并对您的员工进行数次啄击。在造成一定伤害后，“惩戒鸟”飞回了收容单元。
管理须知3：当某个员工的恐慌正好导致“惩戒鸟”突破收容时，“惩戒鸟”会飞向这名员工并帮助其恢复精神值。在该员工恢复正常后，“惩戒鸟”飞回了收容单元。
这三条管理须知告诉了x一件很重要的事情，如果他不能确保在惩戒鸟的收容单元内有员工的情况下对其他异想体进行工作，那么这个异想体就会跑出来并且攻击他的员工。
而更重要的，是第四条管理须知。
管理须知4：我们曾指派某个员工镇压“惩戒鸟”，当他攻击“惩戒鸟”后，“惩戒鸟”肚子上的红色部分突然裂开并■■■■，在那之后该员工被发现已经死亡，镇压失败。
也就是说，当惩戒鸟逃出收容的时候，他不但不能派人攻击惩戒鸟，也不能让员工去躲着它，不造成一定程度的伤害，它是不会回去的！
“teth级的异想体，果然都不是什么善茬。”x也终于开始感到他这份工作的重要性，一个teth级异想体就难以管理，a和alpeh级异想体恐怕会给他带来更大的麻烦。
不过，比起其他世界之翼的工作，他这份工作的安全性，起码还是要高很多的，至少这些异想体不会跑到他的办公室来攻击他。
完成了的工作后，x立马结束了这一天，明天将会开放新的部门，他确实需要休息一下，以更好的精神面貌去见新的部长。
翌日清晨，ang又一次出现了。
“如您所见，有许多员工正在为公司卖命。他们中的大多数人都想更加深入地了解主管。一些活跃的员工甚至想和主管面对面聊天。”
ang照例说着如同剧本台词般，听上去没什么问题，但在这个环境下却显得有些突兀的话语，不过x早已习惯了这点。
“就比如我上任第一天遇见的那个员工？”@精华书阁
ang被他这话噎了一下，说道：“这种情况不会再发生了……主管，如果您对那名员工依旧抱有兴趣的话，我还是给您一条忠告吧。”
“虽然并没有规定说您不能和员工的谈话，但这种行为幼稚而又可笑，知晓您的为人对他们而言并没有半点意义或者好处。甚至，会产生负面的影响。”
“我想制定规则的人也没有意识到这一点，不过这倒也是个很好的机会，让大家知道您是关心员工的好主管。您也知道舆论的传播速度快的超乎想象，所以如果有员工要来拜访你，我很乐意为他们开门。”
“借他们的口，员工们会对您称赞有加，服从性也会大大提高。”
“但是主管……需要注意的是，您不必满足他们提出的任何要求，您只需要感谢他们为公司所做出的牺牲和努力并告诉他们，您希望他们能够继续好好干就够了。”
“这是一件双赢的事，不是吗？”
x明白，了解员工的需求，只是为了让他们感受到“公司关心他们”，仅此而已。
这种手段，他不是第一次见了。