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的管理方式进行工作，它们就不会造成过大的损失。
he级的异想体就开始有了一定的危险性，这个级别的异想体不同于前两个级别，它们能够轻易的杀死数名职员，一旦情况恶化，它们甚至可以造成小规模的人员损伤。
he级的异想体都能造成人员伤亡，更高等级的异想体能造成的伤亡将会达到一个恐怖的数字！
比如a级异想体，它们非常危险，具有毁灭性的力量，并且它们大多数都对职员抱有敌意。这个等级的异想体一旦突破收容，将导致数十名职员伤亡。
最高等级的alpeh级异想体就是噩梦般的象征！它们是整个设施中最危险的存在。一旦有a级的异想体处于管理范围，那么主管必须对其抱有最大的关注。
根据ang所言，光是稳定收容这个等级的异想体，就已经耗费了大量人力和物力。而一旦这个等级的异想体突破收容的话，那么主管和职员都将承受巨大的压力。它们突破收容往往会伴随着一整个部门的全灭。
“主管，为了向你证明a级异想体的危险之处，我特地给你调来了一份档案。”ang当时是这样说的。
在答案中详细的描写了脑叶公司中的一个小型分部，因为一个a级异想体了突破收容导致整个分部被屠杀殆尽，导致脑叶公司不得不花费巨额的能源雇佣别的世界之翼来镇压它。
“主管，您不用担心，研发部正是为了有可能发生的突发事件而成立的。”ang说，“您只需要耗费对应异响体的独立pe-box，就可以让研发部研发出它们所拥有的e.g.o武器与护甲。”
“凭借着这些装备，你的员工将具备镇压这些异想体的实力。”
言归正传，第三天的管理并没有出现什么问题，x很轻松的集满能源，开始下一天。
lkuth的任务并不是当天必须完成的，而且ang说她最近忙着调查公司角落里未知的“目光”，也暂时没有那个精力去处理主管的任务。
第四天开始的时候，ang就如同舞台上的演员一般，在他的办公室内就位。
“不用说，你又在公司内部处理事务？”
“是的，不过这并不重要。您对您这几天的工作成果满意吗？”
“还算满意。”
“在您成为主管之后，这个分部的能源产量增加了13%。”ang如是说。
x颇感诧异，因为他刚入职，所以总部派每天派给他的能源需求是日益递增的，他还以为在那之前这个分部每天都需要高额的能源。
“您不用太过妄自菲薄了，我们之所以挑选您担任主管，自然是看中了您的聪明才智。以及您的特殊性。前几任主管都没有撑过第3天，他们在看到员工发疯失控之后的情况，就不知所措了起来。很显然，这种人并不是我们所需要找的。”
“您是不是觉得13%的提升太少了？但实际上是创下了公司的新纪录，您现在感觉如何？”
“我……不知道。”x面色古怪，“听了你这一番话我只感觉我一堆矮子里挑出的高个子。”
“好吧……您有注意到您桌上的香槟吗？”
x一愣，转头望去，才发现他的桌子上不知什么时候多了一瓶香槟。
“我很确信十分钟前那里都没有任何东西，是你带来的吗，ang？”
“是的，今天是个值得庆祝的日子。”