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框，右边则是写着“最大pe-box产量”的小框，下面显示的单词是“unknon”，意味着这个异想体的最大pe-box的产量是未知。
小框下面是绿色、黄色和红色的圆脸，旁边也是unknon的单词。
“绿色的笑脸，代表着对异想体的工作结果为优时，能产出的能源数量。黄色的是工作结果为良。而红色的则代表工作结果为差，请你格外注意这一点。”ang说。
“我明白了，那伤害类型是什么？”
x指的是界面中间的伤害类型字样，旁边的是一个问号和一个unknon。
“这也与工作结果有关，脑叶公司对外宣称我们生产的能源是绝对清洁的能源，但实则不然。我们只是把生产的能源总和中的清洁能源提供给外界，将那些被异想体情绪所污染的能源处理掉了罢了。”
“现在，请你指挥员工对这个异想体进行本能工作。”
x点击了界面下方的红色图像，右边又弹出了一个界面。
是虚拟程序里员工的属性等级，和工作成功率以及花费时间，当然，后面二者都是未知。
“只要点击一下，你就可以指挥员工对这个异想体进行工作了。”
x照做了，他看着员工走进了0-00-00的收容单元，这时员工头上出现了一个感叹号，以及冷静的字样。
“这是什么？”
“以后你会知道的……请看，左边的能源槽里有一个绿色的pe-box产出了，这是纯净的能源。而……”
这时，一个能源槽的上方跳出了一个红色的pe-box，而收容单元内也出现了红色的图形。
“……异想体因为工作而感到情绪不稳定的话，它们的情绪会污染能源，产出红色的pe-box，同时会对你的员工造成伤害。”
他们二人说话间，对0-00-00的工作已经结束，除了那一次产出红色的以外，其余的pe-box都是绿色的，一***出了9个单位的能源。
“看，收容单元右上角的数字变成了9。它们产出的pe-box也有一部分会被提炼成这个异想体的独立pe-box。您可以花费独立pe-box来解锁这个异想体的相关信息或者研发e.g.o装备。”
ang详细的介绍了工作流程，在一次工作后，收容单元界面会出现不同颜色的圆脸来显示这次的工作结果，并且会有一个倒计时，在这个倒计时期间，员工无法再对这个异想体进行工作。
在此期间，他可以指挥员工回到部门的主休息室，在这里，可以通过另外一家公司的奇点科技“再生反应堆”来恢复员工的生命值和精神值。
而在点击收容单元上方的异想体编号后，会进入异想体的详细信息界面，其中包括了很多东西。
基础信息、管理须知、敏感信息和工作编号。
还有可能获得的e.g.o饰品，以及e.g.o武器和e.g.o护甲。
不过后面三个都需要一定的观察等级才能看到，而观察等级的提升则是需要耗费独立pe-box来解锁前四项信息来提升。
在x解锁了这些信息之后，ang又向他介绍了关于逆卡巴拉能量融毁的情况，简而言之，就是随着员工进入收容单元的次数增加，会有随机的收容单元陷入“融毁”状态，如果不及时派遣员工对陷入融毁的收容单元进行工作，会导致异想体的出逃。
“好了，今天先到这里，您的工作时间，到了。”