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余也跟着附和道，“没必要和他这种人杠，他呀只活在自个儿世界里，只认自我想法，你很难改变他。”
如同汪林育在匡仪反诘后的结巴，正是他拧巴人格的直接体现。
有人就是这样，当他有问题时会攻击他人输出压力，如此便能转嫁差错、转移责任方向。如“恼羞成怒”一词，人在恼羞状态下没有逻辑，根本意识不到自我的话有多离谱，竭力否决自己有错还要去拉扯别人强化错误的认知。
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会议决议执行地很顺滑，季秋更新了变更日志与管理计划，并将一系列决议发送至给干系人留痕。最重要的一点是她正式成为视觉项目验收的“甲方”，对汪林育是直接成果验收方。
她掐着时间点给出了最短的执行期，每日紧盯进展状况。老余则会每日透露一些从烟友那获得的烫手资讯。
毕竟老汪骂人这种事情稀松平常，没啥好隐瞒的。老余还会附赠一句“讨厌的人骂你，那你一定是做对了什么”来勉励抗抢上战场的季秋不被流言穿透打死。
事情都是被逼出来的，人只有被逼上绝路了，才会有办法，没上绝路以前，不是没想到办法，就是想到了也不知道该不该去做。汪林育打死也想不到自己能为这份差事连加了三天班，带着季秋拉着视觉的年轻后生工程师硬聊、干聊，每日足足比手下的同事少加了俩小时晚班。
哦对了，他从不加班，却逼着手底下的人干到后半夜。所以研发部的人见到这番景象还挺稀奇的，甚至甘愿反向留下加班看热闹。
一直到合同敲下骑缝章的当天，汪林育才算正式喘口气。
季秋可没工夫喘气，因为会议上楚风特意提到了销售方案、品牌推广问题，这对她而言又是一大棘手且空白的知识领域。
好在这事与市场部挂钩，她又把自己择到了匡仪的建部工作中去。
不过……行至愚人节后的三四天，季秋突然回味过一件事来：
——新助理呢？说好愚人节入职的，人呐！