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否，指腹在慢慢摩挲着唇边。
“小秋，奖金设置最重要的是什么？”匡仪的指尖轻点桌面，示意她靠过去谈论。
季秋循例搬出工位下藏着的小圆凳，掸掸灰尘乖巧落座：“嗯……服众？”
“服众需要公平公正。”匡仪转过身来和季秋对视，“你推荐刘牧自有你的道理。但人、可以协调争取，奖金，却不能单独做为你解决问题的手段，它只是一种激励方式。”
“你当然可以行使这项权力，但理由站不住脚。”匡仪关掉季秋的日报，直接否定她用奖金手段拉拢刘牧加入团队的想法，他一眼看出季秋想走捷径偏锋，带着赌徒心理偏离航道。一旦真如愿，那么项目奖金的存在就是私利，团队平衡也就一溃而散。
见她脸色耷拉，匡仪补充说了些鼓励的话，总结而言便是不赞同使用奖励达到目标，既然正常渠道是可以争取的，她还是应该走规章流程。
又是程序正义！
季秋再一次把这套核心指标体验一遍。
下班回去的路上，季秋特意去生产线与刘牧见了一面。他依旧是带着白手套，身后工具柜摆上一杯褐色浓茶。
季秋走过时，老刘抬头看了她一眼，疲惫的眼神没有波动，像陌生人般淡淡低头继续完成装配任务。季秋握了握双拳，加速跑离了现场。
或许没有提早向他开口，对彼此而言都是好事。
晚上躺在床上，一闭眼就是匡仪点评的样子。每句话每个字季秋都反复咀嚼了百八十遍，斟酌他的语气和态度，思忖着可能的回答与序曲。
心就像放在火上双面煎，一面熟的留给自己，心心念念郁郁寡欢，一面冷的留给他若无其事镇定自若。
“好烦！”一个翻身躲进被窝，热气扑在脸上，是阳光的味道。
*
次日，蒋武收到十几张工程图订单，试产工作正式开始。季秋也早早请来以汪林育为代表的的研发组，对品质部的工作疑义展开沟通。
遗憾的是，汪林育态度坚硬，不愿意对姜欣为代表的的质检部妥协。一来研发不同于销售订单，既是研发更要在初始阶段排除万难，即使以高于约定俗成的技术指标，也要确保研发流程中各项干扰项组合成的最大误差达到最小。
也就是说，品质部需要另起炉灶，应对研发部特例情况下的质检标准。姜欣争斗到面红耳赤，SQE大姐更是气得拍桌子走人，临场拉来了采购方慧茹参入战斗，结果还是敌不过几十年工作经验的老汪。
甭管供应商是如何良莠不齐，品质检测手段是如何落后粗糙，就一个结局——不改图！
季秋明面上主持着会议，实际上像对着两排村口大喇叭吆喝。结果很明了，汪林育以绝对性的压倒趋势获得全场最佳。季秋在黑板上勾画出关键词，最后直起身子握着笔，微笑着看着汪林育道：“好的，汪主管，既然事情已经定下来了，我看就照这样执行。”
“不过……”季秋话锋一转，指了指品质部道，“现实水平确实跟不上高标准，那是否可以由工程师参与定夺——交货零件的可使用性？”
“什么意思？”汪林育胳膊一夹，当场警觉。
季秋浅笑一声：“就是说采购、外协、品质努力到极致，依旧无法达标，这种情况发生的话，我们肯定不能原地撂挑子。”
“嗯——”汪林育面露轻蔑，抱着胳膊斜眼看她。
“那是不是能请工程师来定夺一下，做到极致的不良能否特采？”季秋拿出红笔，在【不良】二字上画圈，最后连线到研发部上。
汪林育一听，心想这不是给自己添乱，当场就回绝了她。
季秋也不恼，压低了声音反诘一句：“那照这么说，前些年的研发设计都是找的优秀外协合作，桩桩件件都是合您眼缘和标准的加工咯？”
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