阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
丝滑且滚烫的热可可把季秋烫出泪花，她压低帽檐顺手拭去泪渍，内心有些如坐针毡，因为她对匡仪的说辞理解为空白，近乎于无法搭话的程度。
匡仪并未等待季秋的回应，他指向楼下花坛景观，借用此情此景为其做进一步解答。
“干净的花坛若无人打扫，用不多时会脏乱。十字路口没有法规和交警约束，那么交通迟早瘫痪。湛麟无时无刻不在宣誓减肥健身，没几天又懒散痛苦，放弃比坚持轻松，变坏总是比变好容易。企业从小团队发展而来，若不改变迭代则组织架构会臃肿、员工官僚化、以至整体效率和创新能力式微。言而总之，只要对现状置之不理，环境只会每况愈下，变得更乱、更糟糕。”
说毕，那道深邃的眼眸投向季秋，没有多余的情感，像个冷漠的百度机器。可午后阳光穿透绿植的硕叶，洒下树影落在他的头发和膝上，为他披上真实的尘世氛围。
“这些现象都可以用一个定律来解释，那就是熵增定律。”他悠然开口，带些课堂讲师的意味。
“熵……增？”季秋放下杯子磕磕巴巴问道。
“熵，用以度量一个系统‘内在的混乱程度"，可以理解为系统中的无效能量。”他移走面前的咖啡杯，身体向前倾斜靠近季秋，修长的手指交叉叠放，指甲修剪地极为干净，月牙儿弧度饱满润泽。日头把他耳尖烤晒地发红发亮，脸上也敷着细碎的光点。
他盯着季秋手中的热可可继续补充道：“握住装有热饮的杯子即可通过热传导获取温暖，但同时有能量消散于空气。这部分能量不可逆，无法被再利用，且永远在增加。事物总是向着熵增的方向发展，但符合熵增定律会非常容易和舒适，比如懒散怠惰。它可以左右国家和企业的发展规律，让组织变得臃肿，缺乏效率和创新。亦会左右着个人的方方面面，让人的内心安于现状、难以坚持、难以自律。”
“这条定律听起来很令人沮丧。”季秋的指尖摩挲着杯口，喃喃自语道。
“确实，但我们可以掌握这个定律，让它为我们服务，用熵减思维与其对抗，让个人和企业的发展向好的方向进行，以对抗向消极变化的趋势。我进入公司主旨工作便是对抗熵增定律。如同人体新陈代谢，类似锻炼减去一身的赘肉。公司要对抗熵增，必须要把衰败为熵的东西全部排出系统。比如腐败的制度、无产出的员工、落后的信息等等。然后吸收新鲜血液，比如先进的理念、新的人才、前沿信息。”
“所以……从流程开刀。”季秋迎上他的目光，试探性地问道。
匡仪点头肯定：“小团队做大势必伴生着初期发展阶段遗留的痼疾，在内部形成一种非常稳固的结构，这种结构会是官僚结构、裙带关系或是墨守成规的心态。若公司想要推行新的理念，引进新的人才，吸收新的信息，都会非常困难。只有打破这种平衡态，建立激励竞争与适配的考核机制，让系统内部充分流动。”
季秋先是咬住嘴唇，后又瘪瘪嘴，在她的眼里这些流程优化工作或多或少是能看到短时效益，但从实际执行效果看，大家习惯于故步自封，僵化定型的一贯做法也渐渐有死灰复燃的趋势。
“所以内控部的存在不是其归宿，而是工作的，这一切规划和运作都是为保证企业能稳固存续经营。”他补充道，“哲学讲量变引起质变，一个微小的变化也有可能导致巨大的突变。每次小的努力和尝试，都有可能引发意想不到的超额惊喜。这无异于一场博弈，虽然最终结果在当前无法预测甚至今后也难以见证，但做与不做的区别在于如干年后回望时是否留有悔意。”
匡仪话锋一转，将重心人物转换到季秋身上：“小秋，和汪林育合作的事情我有考虑，他向你施压是在试探我的边界，也是考验你的工作能力。起初我确实想拒绝，但在回程的时候我改变了想
本章未完，请点击下一页继续阅读》》