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甩到桌上。
季秋没办法，虽然文件编制格式、编码都有做配套的SOP操作流程。无奈事务繁杂，规矩新订，助理姐姐需要打破既往重新吸纳新规。
这样一来，交接工作磕磕绊绊，季秋一边安抚对方的情绪，一边继续承接大部分助理工作。
5月份下旬开始，去年成功打样的客户发来量产订单，今年新晋打样需求同步井喷。然而近期PM离职率小幅度飙升，人事部门一直招不来新人，许多项目PM空置，大家分身乏术，抱怨的声音愈发多起来。
熊炜总有事没事把人员紧缺的话题带到季秋头上，大家也跟着劝她留在本部发展。
季秋插不上嘴，刚巧人事姐姐拿着调岗协议找她签字。
季秋略微心虚地签完字，熊炜就把脸凑过来，人事姐姐立马抓住他：“别走！把名字签了！”
熊炜鼻腔一哼，接过协议用力一签，落笔戳出个大洞。
“幼稚！”人事姐姐一把夺过来抚平大洞，“老大人了能不能成熟点，差点害我重新打印敲章。”
熊炜不屑一顾，扭头出门。
人事姐姐推推季秋胳膊：“诶，你去三楼找匡总签字，我在你工位等着。”
“啊……这？”季秋有些拒绝，“他办公室在哪？”
人事姐姐靠在工位旁略加思索：“其实他还没有固定的办公场所，不过大部分时间待在副总办公室旁的小会议室里。”
季秋只好捏着调岗协敲响会议室的玻璃门，“匡总，有份协议需要您签字。”
“请进。”
季秋推开门，还是熟悉的主位熟悉的电脑，匡仪停下手里的工作淡淡地望向她。
季秋将协议递给他，匡仪边看边拿起钢笔，最后在经理审核一栏签字。
“工作交接进度正常吗？”匡仪递还时问道。
“略微困难，但能推动。”
轻声说句再见，季秋跑回二楼送协议，墨水在颠簸中甩出轨迹，但依旧挡不住他笔力遒劲严谨。人事鼓励季秋安稳交接，慢慢等待调岗那天。
自此，季秋调岗被正式确定下来，助理姐姐逐渐能适应工作指标与质量。季秋的工作日常逐渐出现空白，可订单涌入的现状和PM急缺的矛盾愈发激烈，最终成为一些列糟糕事情的导火索。
眼见BEC商务英语考试在即，季秋每时每刻都在奋力学习，午休晚休配合着人事助理一起对练口语，一切似乎井井有条，虽然仅有一个月的复习时间，倒也能有效安排达成效率。
但老天总爱开玩笑，看不得事情安安稳稳地走下去，这不就派来熊炜难受难受她。
考试倒计时第九天，季秋被要求支持PM厂内生产进度跟进协调。又双叒叕是熟悉的异常、过分透明的拉扯推脱、谁也不愿负责的灰色地带再次走进她的生活。
早上，季秋拉着工程师确认图纸BOM进度、中午和采购跟进供应商加工周期、下午去品质协同跟催质量异常工件，晚上忙着邮件回复进度、统计日常问题。
季秋勉力支撑住各路英雄的诘难，突然采购爆冷，进口的传递装置清关异常，原定一周内送货上门的电机突然滞留，打听半宿才知道“掉坑”了，被违禁品牵连着卡在海关。
延期预警邮件由她发，客户沟通她做，桩桩件件一刻不停砸过来，压得她无法呼吸。
群里，装配组反馈零件短缺问题，眼看小治具出货在即，季秋赶紧跑去采购询问进度，新来的同事还不太熟悉操作流程，季秋一着急自己动手在系统里查询，接着把问题反馈到采购群里。
刚发出去一分钟，她就被6个采购群集体踢掉，从前的采购组长火急火燎赶来，指着她鼻子质问道：“谁给你的权利在群里发号施令？离部就退群这道理不懂吗！不要以为做过几个月就什么都懂了，手伸
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