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好的中上等大学，想塞点人进去，就太简单了！
不说有钱就行吧，有关系又有钱的郑旭来说肯定是没问题的。
而且郑旭这边认识的几个组织都和反歧视组织有关的，和这种组织有关的大学院校，起码有一点好处，他们那里歧视会少点。
在郑旭的理解里，上大学最终学到多少知识是次要的，最重要的是文凭、学历，有了这东西才是前提，按照国内目前的大环境，不得不承认，海归还是有点优待的，以一闪一闪传媒的能力，送点适龄孩子去国外上大学，轻轻松松。
“呃...但是这个国外的学费...”王益一呆，这点他倒是没想到，送孩子去留学，这在大部分普通家长看来，也算是条好出路吧。
“行了，这些东西以前咱们公司没遇到过，算是有缺陷，过一段时间我给老秦商量一下，拿出个流程，以后就这样弄吧，咱们自己的孩子上学还能成问题？这一点学费，公司包了，你回去的时候再和他们聊聊。”
老王那边把人都送过来了，郑旭要是留不下来，那不就丢大人了，怎么还能放跑两个呢？
不过因为这两位程序员的顾虑，也算是完善了整个一闪一闪传媒的福利体系了。
“对了，咱们的人呢？那些放出去让他们做短视频的人怎么说？”
去年就上马的计划，当时郑旭准备分出去一部分老员工，让他们做短视频博主，等他们赚到钱了，就脱离公司，自己做。
当时这个想法出发点是为了把公司内部的人员流转起来。
让一部分有野心的老员工能走出去，也能空出来点位置，招收一些新鲜血液。
现在的一闪一闪传媒，规模已经差不多了，再招人，除了新部门，老部门的员工已经够用了，不能能无限制的招新人，只能等老员工走了，再招新人。
整个公司常规的的部门，已经很久没有招收过新人了。
除了陈瑶和白客，其他部门的，也就京城的那个小办事处算是新招了几个新人了。
虽然老员工好用，但时间长了，不怎么招新员工也不行啊，当时郑旭就是为了防止公司内部太多老员工失去活力，才增加了这个新模式。
老员工学习几年有了影视类行业的相关技能和经验，走出去，拍短视频，既能挣钱，又能给一闪短视频的内容库扩充素材，还能腾出位置，就这样，有来有走，公司内部才能更稳定。
但这么长时间过去了，他平时忙，就把这事儿忘了，王益也很少给他反馈过这边的情况。
“咳咳...老大，虽然咱们有些人做的短视频账号有几万粉丝，但他们不想分出去单干啊，我一提这事儿，有的人急了，宁愿不做短视频，也不想走。”
王益倒是没想那么多，人家能相应老大的号召，去拍短视频自己做内容已经很不错了。
但这些人不想脱离公司，他还能强迫嘛？
这已经不是断人财路的问题了。
古话说，断人财路犹如杀人父母。
现在这可是断人“编制”啊，这比古话说的可是要更厉害的。
面对这种情况，还能继续劝嘛？
肯定不行！
郑旭眨眨眼，不是说做短视频的很赚钱嘛，现在这才是短视频初期，有几万粉丝基础，这已经是很好的开局了！
面对这样的诱惑，都不想走吗？
“是嫌做短视频收入少嘛？”面对又一项计划的即将夭折，郑旭也有点无奈，这得问清楚到底是因为什么啊。
“也不是...老大...我觉得是你想的太复杂了，你想简单点，一时的赚钱和咱们公司长久的福利相比，换成我，我也不想走啊，拍短视频能拍多久啊？还不能遇上点创作枯竭啊？但是在咱们在这上班，能长久啊。”
王益觉得有必
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