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“你呀，有时候很稳重，有时候又有点小聪明，想往西就直接往西嘛，搞那么迂回干什么，磨磨叽叽的还是你嘛？好钢要用在刀刃上，那地方有什么能影响到咱们的？你拍它干什么？本子就先留下吧，先放一放！”
这次郑旭终于明白了！
不是他那个本子不合格，而是题材不行，领导是嫌他大材小用呢！这搞的郑旭反到是有点受宠若惊了，但想想也是，国内好像很少有导演拍摄印度题材的剧的。
西游记不算！
.....................
老者一直都是笑眯眯的和郑旭说话，对郑旭的态度已经不是和善不和善的问题了，而是很慈祥。
他是先了解过郑旭这个人，非常喜欢眼前的这个小家伙，然后才看的郑旭的作品！
而不是看了郑旭的作品，才喜欢郑旭这个小家伙的，这顺序一变，是有本质的区别的！
第一次了解到郑旭，是从一闪一闪传媒开始，对外界还算神秘的一闪一闪传媒，在有些想查看它的人眼里，基本上是不设防的。
各种资料和人员构成，还有数据，都清清楚楚的呈现给想看的人。
也就是从郑旭成名之初，他就走进了一些领导的视线中，而这位老者，就是这些领导中的一位。
在他们这些老一辈的人看来，郑旭的作品还是其次，他就是个普通的导演而已，再厉害还能厉害到哪去？！
但郑旭的这个思想和做派就很对这些领导的胃口了！
特别是上了年纪的这些老领导！
一闪一闪传媒是国企嘛？
不是！
虽然它是私企，但不管是制度还是福利，都不输于国企，甚至有些方面还大大超过一般国企，比如说，福利待遇！
就这种吃大锅饭的模式，在很多上了年纪的老领导心里，这就是亲切感！是大大的加分项！
资料里甚至有郑旭多年前给员工讲话的内容大概记录！
其中最让领导动容的一句话，是郑旭给员工画饼，说等他吃肉的时候，要带着员工一起吃肉！
这句话说着简单，但真能做到的有几个人？
就算偶尔有能做到的老板，那是什么？
那是老板吃肉，员工喝汤！
而不是老板吃肉，员工跟着一起吃肉！
一闪一闪传媒这么多年来，是真正做到了郑旭吃什么，员工食堂吃什么的！
他没有在公司开过小灶，是真的在认认真真履行诺言的！
不管是吃肉还是“吃肉”。
这些资料里甚至有一闪一闪传媒的财务情况，别人查不到的东西，老者都能看到。
一闪一闪传媒最夸张的是什么？就是员工待遇和福利。
他们每年总利润的30%~45%，都被用来支出员工待遇和福利上了，这代表什么？
别说一般公司了，国内90%以上的公司都不敢这么玩！
不管是什么公司，本质上都是为了赚钱。
而当一个公司能把大部分利润拿出来提高员工生活水平，那这个公司就会显得特别不一样！
别觉得郑旭能拿出将近一半的利润用来养员工是很常见的事情，他剩下那么多钱，除了要维护公司正常运转，还得用来人情来往啊，还有属于他自己的那一分钱，整个算下来，所有钱都被安排的明明白白的。
而领导就是看中了郑旭这一点，他们这种模式本质上就是几十年前炎国最早的那一套的改进变异版！
这要知道这种模式，上了年纪的领导，很难对郑旭生出恶感，再看看他做的事。
很难让领导不喜欢啊！
而这么一个特殊模式的公司，跑去集体拍影视剧了，还走出了独属于他们自己的路子。
郑旭这
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