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他们很好的解决了大部分公司里都有的员工内部倾轧问题。
为什么呢？
因为一闪一闪传媒里的关系户平时表现的都很低调！
真正的聪明人没人会把这种东西拿在明面上来说的。
那些出事的，上新闻的，大喊着我家谁是什么什么，我什么人如何如何的，都是脑残。
他们这种关系户就不这样，首先一闪一闪传媒内部关系户太多了！
大家都是关系户，见得多了，总明白一个道理，常在河边走哪有不湿鞋。
所以，大家都不互相说自己有什么关系的时候。
这首先就让人心里有顾忌。都不知道哪位惹得起，哪位惹不起。
长时间下来，心平气和的大家一起工作关系就处的好了！
同事几年下来，一闪一闪传媒内部的气氛熏陶下，本来不认识的，慢慢熟悉了认识更多同事了，关系就更多、更广了！
这种从各人的小关系，到团体的大关系，跟套娃一样，小关系套着大关系，反正奇奇怪怪的，哪的关系都能找来。
随着见识的多了，人的心胸就开阔了，就更不会惹事了。
所以他们这批关系户，对于一闪一闪传媒而言，很关键，也很重要！
堪称稳定公司的两大柱石之一！
剩下的30%的人员，来路那就更复杂了。
这里面有5%的人员是通过各种渠道介绍来的专业人士。
比如考研二人组王双宝老师和巴多老师这种演员，还有郑旭特招的退休老护士，老医护专家等等。
这批人年纪大了，见得多了，对于一闪一闪传媒这种公司就更适应了！
在这待着比退休在家、或者说是比他们老单位都舒服！
至于最后的那25%的人员，这个看起来不起眼，但来头更大！
除了在本地残联接收的有一定劳动能力的残障人士。
还有郑旭到处拉关系接触到的当地武装部。
各种伤退的、正常退伍的老兵，一闪一闪传媒也是接收了一大批的。
而且随着公司名声越来越大，内部福利越来越多，一件很现实的事就接踵而来了。
就算是退伍老兵里，也是有关系户的！
别小看天下人啊，不是什么领导的子女都要什么出人头地的。
那些经商的，做大做强的，很出名的，毕竟都是少数。
在大部分父母眼里，工作还是图个安心省心！
一闪一闪传媒安心省心嘛？
那必须的啊！
众人拾柴火焰高嘛，说句夸张的，一闪一闪传媒已经从普通的只属于郑旭私企，变异到了“公共财产”了！
公司里面现在甚至有些人到底有多深的关系，连郑旭自己都不知道。
但大家都老老实实的工作，他当好他的老总就得了。
别的啥事没有，别说外面找麻烦的了，现在公司锦旗、奖状一大堆！
他不找别人麻烦就算他老实憨厚了！
....................
在一闪一闪传媒传媒发展初期，郑旭没什么钱，咬着牙组装的二手破电脑，也把电子办公搞起来了。
用的是最土的办法，建企鹅群。
后来慢慢有钱了，鸟枪换大炮，不仅电脑都整起来了，连手机福利都好起来了。
这下就越发方便了电子办公！
这种在数十年后看似很平常的做法，但放到现在还是很时髦的！
整个一闪一闪传媒从上到下。
首先是管理层，从郑旭这里开始，到副总、各部门部长，这里建了个管理群，就是各个管理平常下发通知，商量事用的小群。
在这之下，是每个部门以部长为核
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