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“另外前期的日方选手采访视频你也负责起来，这个可以尺度大点，对方会配合你的，这个我都安排好了。”
“郑导...就是那种刺激刺激他们，让他们讲点狠话的那种？”老唐有点摸不准郑旭的意思。
“能不能有点新意？嗯！放点狠话有个屁用？我要你上去就问他们准备好怎么受死了没有！不管他们什么反应，言词激烈一点，侮辱一点，调动情绪懂不懂？你别管他们的感受。要是他们能说点难听的就更好了了，说不出来你就重拍！或者你教他们说点狠的！”
“啊...啊...这。”老唐摸摸脑门，突然之间感觉，这工作和自己以前的娱乐探探探相比起来，跨度有点大啊。
“行了，这些东西你回去看看计划书，咱们第一次搞这种擂台赛，上面给的尺度标准也会稍大点，你就记住一句话，调动气氛，引起冲突！挑事挑事再挑事！搞的火爆点！”
“好的，我明白了，那没事我先过去了。”
“慌什么？这个拿去，趁着周末休息的时候该买什么买什么，缺啥买啥，这个卡是咱们公司办的内部卡，你按照上面的最快更新请浏览器输入-M.JHSSD.COM-到精华书阁进行查看
“还有，你媳妇儿加上咱们公司的家属群没？”
郑旭絮絮叨叨的给老唐交代各种事项。
老唐弯腰结果郑旭递过来的小卡片：“加了加了，王总都给我交代了。”
“行了，先忙你的去吧，家里都搞好了才好工作。”
“我知道了，谢谢郑导。”
看着老唐带上门，郑旭点上烟慢慢思考。
对于这种招揽来的人才，因为接触的时间短，郑旭就是靠这种全方位的安排先打动他。
要说买点家里的家具家电什么的，能花几个钱？
又不是买什么国外大品牌的，大几万够不够？
就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。
这几万块钱对郑旭来说不算多，但是用来收买人心，比直接给他现金要好的多。
忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。
当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。
但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。
剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。
别的影视公司可能老板拿盈利的百分百分之十来分给员工就不错了。
但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。
郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。
现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。
大部分人说是亲如家人也不夸张。
而好的老板有什么标准？
这个没谁能给出答桉。
但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。
公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。
平常穿的用的，也都不是便宜货。
他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。
这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。
可以不夸张的说，都算是吃过见过的。
队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。
就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。
上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。
现在国内才刚刚才加入世贸组织
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