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申冀城紧紧盯着他，道：“徐迢书记和我商量拿出针对湎泷的具体方案，即在两个层次三方协调会议框架下有三点补充意见，第一湎泷市***会为主召集人，这样既不是管委会主导，也非市委主持，而是有管委会领导参与的市***会集体领导，白书记觉得如何？”
原来白钰与屠郑雄一对一较量，以后改到***会打阵地战了。
“我完全拥护申委关于***会集体领导的决定。”白钰道。
轻舒口气，申冀城道：“第二湎泷港口管委会提交两个层次协调会的名单，厅级、正处保持1：1.3比例；副处及以下1：1.5比例，管委会必须认同协调会议选项内任何结果。”
“比例……小了点，不过省领导都说了不宜动作过大，那就先迈一小步。”白钰颌首道。
“白书记也深知组织人事工作的难处啊，”申冀城道，“第三关于城港干部双向交流，徐迢书记想明年试点定向交流平台机制，比如市直机关和部门释放30个名额，管委会配套10个名额，通过市委组织的内部选调考试实现双向交流，白书记认为怎样？”说完第三点补充意见，申冀城的心略有些悬。
很明显徐迢昨天上午探望病休中的岭南大家族次子、副国级领导后，已经打算偃旗息鼓退出这场由白钰发起的纷争。
不仅退，还要让岭南大家族为靠山的屠家有面子。在白钰看来提出组织人事矛盾属于解决历史问题，在屠家看来白钰根本就是挑衅与打压。
徐迢提的前两点都符合组织原则和相关制度，白钰、屠郑雄除了接受挑不出毛病，唯独第三点差点意思。
管委会配套10个交流名额什么概念？须知它每年通过省考、市考招录人数达八九十个，在市直释放30个名额的情况下只配套10个，那不是双向交流而是单向输送人才啊！
如果白钰提出双向交流名额应该对等，申冀城便会反驳市直体量大于管委会，不能简单以绝对值来衡量。
如果质疑交流名额太小呢，前面已经说过步子不宜太大，要摸着石头一步接一步地过河。
反正省领导总占着理儿。
白钰还是微微地笑，然后道：“试点的第一年规模不能太大，有效果后面逐年增加，没效果也好低调地善后处理，省领导考虑问题总是高屋建瓴啊。”
申冀城如释重负笑了起来，道：“白书记理解省里的难处与苦衷，我很欣慰，俗话说退一步海阔天空，白书记工作刚刚起头手里的事情千头万绪，离不开全市干部群众包括港口的支持与配合呀。”
“同样离不开申部长为首的申委、组织部支持配合，”白钰道，“方便的时候请申部长到湎泷视察工作，全面指导我们组织制度、人事管理、文化建设等方面。”
“有时间一定去，一定去。”
申冀城笑着主动与白钰握手，谈话在愉快和谐中的气氛中结束。
体制有时效率高得惊人，周一下午申委省***便联合下发了关于搭建城港组织人事三方平台的红头文件，上周的草案一字没改但最后加了一句“各地视实际情况在申委省***指导下制订实施细则”。
透露两点：第一红头文件只是指导性、方向性大纲，具体实施细则还能商量；第二商量的含义是指“申委省***指导下”，不可擅自作主。.
收到文件后湎泷港口管委会一片欢腾，屠郑雄虽罕有地没公开做秀，却躲在办公室里翘起了二郎腿洋洋自得，遥望市委方向嘲弄地忖道：
白钰啊白钰，你也有低头认怂的时候么？在暨南，在湎泷，须明白一个道理——胳臂扭不过大腿！
周二上午，屠郑雄让徐宫城把根据昨天申冀城转达的“徐迢书记三点补充意见”修订好的人事调整名单，补了个管委会领导班子会议记录后重新提交给市委组织部。
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