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“好的，以工作小组形式把合并工作抓上手。”党组成员、办公室印主任应道。
“截止时间腊月二十八！”白钰道，“一项没完成全市通报批评；完成率低于一半通报批评加扣全年绩效，你工作没成绩没效率拿什么绩效？都没完成的停职检查，我会提议调离教育系统！”
娄仲致忙不迭道：“相信同志们有这个觉悟，也有这个能力一着不让完成白市长交办的任务。”
“希望如此！”
白钰道，“矿业改革包罗万象，也涉及到教育体制改革，当前工作重点是落实矿区学生合并到市区学校的问题；下一步市局要做好接受矿工子弟学校教职工的准备，师资力量不是少了，而是随着资源配置优化变得多了，怎么办？教师岗位要竞聘上岗，冗余人员呢？矿工子弟学校校领导又何去何从，市里同样不搞硬分配，行政岗位、领导岗位也得参与竞争，说不定市局领导班子都在竞争行列！竞争看什么？不看级别，不看资历，更不存在打招呼递条子，硬杠子摆在桌面一条条掰，公平公正公开！我们有些市局领导，动辄扬言大不了回学校当老师，没那么容易！当老师也得参与竞聘，你自信比得过常年累月站讲台的？还是别盲目自信吧。”
一席话压得包括娄仲致在内所有班子成员心头沉甸甸的，暗忖一肚子怨气的谢图南不知在市长面前说了多少坏话，导致市长对市教育局很不满意，从而考虑从上到下大范围竞聘上岗。
没办法，娄仲致硬着头皮道：“饭只能一口口吃，当前，我们市局班子会严格按照市委市***要求全力以赴，保质保量力争腊月二十八前清空16项清单任务。”
“好，散会！”
白钰道，然后示意计名琛留下，和蔼地说，“越泽跟在阮江那个组到外面考察机器人项目，这段时间名琛辛苦了。”
“没什么没什么，秘书长的职责就是做好领导服务。”计名琛道。
“上周组织部门过来征求意见，意思说名琛年纪大了继续冲在一线有些勉为其难，而且你个人也有转岗意向，是不是？”
计名琛道：“实话向白市长汇报，我这腰椎老毛病啊犯起来整夜睡不着，医生说没别的办法就是不能久坐，您说在秘书长位置上怎么可能不久坐？各种会议活动、看材料批文件，一坐起码两三个小时，实在没法坚持了，白市长。”
“理解理解，我没有半点责怪名琛的意思，任何时候身体健康应该放到第一位，别的都是空话，不过名琛，”白钰陡地说，“我舍不得你这样的人才闲置啊。”这个弯子拐得猝不及防。
饶是计名琛任“大内总管”多年，擅长观察和把握领导微妙意图，也摸不清白钰后半句话的含义，当下也不玩虚的，直截了当道：
“人才二字我愧不敢当，唯有认真而已。这些年来服务过不少领导，我的原则是不以个人喜恶影响工作，尽心尽职守好自己的本分。”
白钰喟叹道：“认真，说来容易说到却难，瞧瞧刚才市教育局那帮人哪个认认真真把合并工作放在心上的？就是想拖！所以我怎舍得名琛这样的好干部。”
略加躇踌，计名琛觉得还是把话说到明处，免得心一软被继续留用，遂道：
“如果身体状况允许，我当然愿意留在白市长身边做力所能及的事，可腰椎毛病已经到了痛不欲生的程度；而且吧，本身我今年底也到退二线的杠子，所以……”
白钰微笑着点点头，隔了会儿突然问：“能不能帮我到矿区管委会坚持两年？”
啊？！
计名琛几乎不敢相信自己的耳朵：哪有这样天上掉馅饼的好事儿？
因为这当中存在一个体制内部才知道的奥妙：党正机关、事业单位领导都有二线的说法，如计名琛这样的正处职干部54周岁必须靠边站，把位子腾给年轻同志
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