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因为内部流程特有的制约与掣肘，使得组织部门领导们事实存在“没法帮你，但可以毁掉你”的现象。.
举例来说，几年前商林县委书计季辉多次想离开那个鬼地方，每次要么被町水诗委卡住，就是被申委组织部否决。有一回好不容易辗转跟祁琨打着招呼，运作到省厅当副厅长，不料内部征求意见时突然有位副部长来了一句：
县委书计岗位出的领导干部最好继续在基层发光发热，他的年龄还没到享福的时候！
碰到这种又臭又硬的反对意见，祁琨本着班子团结原则咽下一口气，二话不说把季辉从大名单里划掉了。事后才知道那位副部长数年前为亲戚的事找过季辉，季辉虽然也办了但办得不是太到位，副部长暗自里很不满意。
还有看名字不顺眼的。
有位省直机关副处长被提名到沧海区当区长，有位副部长一见他的名字就皱眉头，说这家伙叫呼延焱，跟沧海区水火不相容啊。奇怪的是，包括吴通在内的部领导居然都觉得有道理，也没安排呼延焱到别的去处，继续留在省直机关郁闷地怒火万丈了。
相貌等也是重要因素。
省组织部下辖外事接待中心准备提拔一位副主任，呼声最高的女科长貌美如花，在机关内部有“万人迷”之称。祁琨看到照片就皱眉头，说提拔这么漂亮的女干部，公务接待时打扮得花枝招展站在部领导身边，省领导怎么想？会不会怀疑其中有猫腻，有潜规则？还是谨慎一点。
漂亮女科长只能无奈地等人老珠黄……那时都快退休了。
吴通拿到手里看时，几位副部长都已提过意见，总人数从46减至37，基本符合预期：
“那个位子还不到三年，是不是缓缓？”
“提拔太仓促了吧，等下一批比较妥当。”
“副职人数有点多呀。”
“尽量充实女干部，相对平衡些。”
对于这些意见祁琨尽量解释，对方不认可的话就放弃，没必要因小失大——就算没有白钰这个必须确保名额，本着顺利推进人事调整进程的原则也得这样，工作嘛，没必要争得脸红脖子粗。
慢慢看完名单，吴通直截了当问：“经贸委白钰准备安排到哪个地方？”
啊，这么直接？！
祁琨道：“两个地方可供选择，一是茂林县，国家级贫困地区，明年正是脱贫摘帽攻坚阶段，白钰有在商林、商砀两个贫困县工作经历，可以过去点把火、加把油；一是关苓县，其困难局面众所周知，两任县委书计都没能扭转颓势，让白钰过去冲一冲说不定……”
原本祁琨心目中理想地点并非这两处，但吴通发了话要求“条件艰苦”，为达到目的只能让白钰“艰苦”一下。
没等他介绍完，吴通又问：“县委书计还是县长？”
都打发到茂林、关苓那么差的地方，还计较具体职务？真是糟糕透顶！
祁琨避无可避，也不想再回避，深吸口气坚定有力地说：
“省直机关正处职到基层锻炼，当然是县委书计！”霎时吴通颇为意外，掀起眉毛瞅了祁琨一眼。
同为组织部门主要领导，又混到这个级别，可以说是心念相通，很多时候根本无须多说，一个手势，一个微表情就明白对方在想什么。
关于白钰的问题，吴通相信上次已清晰地表明自己的态度，甚至，他觉得话说得太多了，区区处级干部无须重视到这个程度。
饶是如此，祁琨依然决定让白钰担任县委书计，这这这……这不是对着干吗？
这小伙子之前深深得罪了程庚明，但贾复恩似乎一直护着他。吴通也不想逼人太甚，机关正处职到基层担任县长算是平调，某种意义更有实权呢。
在祁琨面前摆事实、讲道理肯定行不通，人事任免最大的问题就
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