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医生比较麻烦，因为专科医院的性质和专业特点决定了必须招募成熟的、在矿区职业病方面有经验的人员，说穿了主要靠从各医院挖人，自己培养只占极少部分。如果私立医院也罢了，直接辞职走人；然而黄树境内基本都是公立医院，听说百铁这边挖人，卫生系统立即启动强大的体制威力，各市纷纷发文强调凡不经卫生局批准而擅自辞职，一律取消其医生执业资格！
另一方面所有申请辞职的，卫生局一律不批！
这招很毒辣，整个黄树除了百铁等于冻结医生流动，否则专科医院招来的都属于非法行医。
百铁卫生系统当然不敢拆自家墙角，但暗地里也使了不少小动作，比如各家医院强迫医生们签订包含有限制跳槽的承诺书；去年起各家医院扣压医生们的奖金、部分工资作为所谓“违约风险金”等等，变相提高医生跳槽的门槛和成本。
其实放眼黄树，矿区职业病一直得不到很好的治疗，相关科室医生的研究、待遇、技术升级等都弱于心脑血管等富贵病，把人才集中起来做事是当前最佳策略。
然而……怎么说呢，体制内总有这么一种人，他们从来做不成任何事，但他们总能理直气壮让别人做不成任何事。
孙诺觉得应该把此事上升到省级政策调整层面，打破卫生系统制造的堡垒允许人才自由流动，让专科医院发挥应有作用。
方晟听了深深愤懑。
劳诺德仁家族耗资几亿美元投建专科医院，不管出发点怎样终究是惠国惠民的公益行为，也是关怀弱势群体切实治疗职业病的慈善项目，从上到下应该以感恩的心理通力配合，让专科医院早日建成投入使用，给饱受矿区职业病折磨的矿工们带来福音。
结果倒好，本该协助配合的卫生系统处处刁难掣肘，花钱捐助者倒站在***部门角度考虑对策！
这是什么世道，连方晟都忍不住要骂娘！
“请放心，下周肯定给你答复！”方晟愧疚地说，“这事儿我不对，没及时跟进，也没预估到困难，下次再有类似情况直接打电话，24小时随时都可以！”回到办公室反锁好门，方晟打电话给于道明通报这一情况，义愤填膺道要我是黄树省.长非从卫生厅长起往下撸一直撤到医院院长，整个卫健系统简直从根都烂掉了，给人看病的自己无药可治！
于道明到底站在高度不同、考虑问题的出发点不同，沉思良久说专科医院独立于体制之外，不从卫健系统指定的销售渠道和厂商拿药品、药械、医疗物资，人事组织不受卫生系统管辖，却要挖人家的墙脚，从既得利益中分一杯羹，有关方面思想上转不过弯来很正常嘛，相反，你小方同志光火就不正常了，中年传统小农思想作祟所谓肥水不流他人田，何况专科医院背后大老板是老外！
方晟道二叔不想管这事是吧，那好，百铁单干，到时到处炸毛舆情翻腾起来别怪我！
于道明警惕地说小方同志想干嘛？二叔可警告你别乱来呀！新岗位位子还没坐热，自家子在背后捅一刀象话么！有问题可以协商解决，不准动辄硬杠。
二叔有何妙计？专科医院正等米下锅，拖不起啊。方晟道。
于道明怒道不准威胁二叔！事情总有解决的办法，妙与不妙要由专家评估，你说了不算！再等几天，下周给你答复！
说罢重重挂掉电话。
方晟无奈嘀咕道组长兼省.长，脾气也见长了……
但于道明判断没错，所谓单干方晟的确只在“威胁”，实质自己拿不出行之有效的对策。
内地医疗体系，是堪与金融体系相比拟的巨无霸利益集团，共同武器就是专业性。“专业的人做专业的事”，同理，专业的人也必须由专业出身的去管理，长期以往形成刀枪不入、内部循环运转的封闭系统。
药品链、药用器械
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