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时间很快，三天过去。
一月十二日。
距离过年还有十多天，就在大家翘首以盼的时候。
领航科技总部，一个重磅消息传开。
“啊！这是真的？”
“千真万确，董事长今年决定拿亿人民币，用于年终奖励，大部分是现金，部分是其他的物品。”
“老板万岁。”
“晕了晕了，一个人得分好多钱？”
“这个年，肥了。”
“娶媳妇儿的钱终于有着落。”
“。。。”
看完正式公告，员工们激动不已亿，那可是整亿！
平均算下来.....太幸福了！
很多人根本没有想到舒甫会如此大方，因为国内还没有公司这么豪横过，几十亿的年奖，简直太刺激。
乖乖，这是要发的节奏！
当然，具体落到手里多少，还不确定。
然而。
就在次日，一月十三日，领航内部公布了年奖分配标准。
这一看，大家恍然。
“原来是业务积分，和我猜的一样。”
“太好了，今年我的可不低。”
“原来业务积分有这个用处，可惜，我才刚入职，没多少，只能拿保底年奖。”
“。。。”
业务积分，是上一次领航管理制度大调整后，增加的内容，主要用于评价员工在一年度做出的总贡献。
是一个量化的东西。
除了公布积分标准，还公布了本次参与年奖的人员总积分。
也就是说。
各自可以根据自己的积分数，直接算出应该获得多少年奖。
这一算。
不得了。
。。。
领航技术部。
胡勇草算了一下自己能获得年奖，心跳加速。
领航草创时就加入，当时其实不太看好领航，一个小公司，竟然想做手机，看看周围，完全草台班子。
不过氛围很好，没那么多勾心斗角。
加上老板并没有少工资，便一直做。
起初时。
作为以前单位的技术骨干，挺骄傲，但很快明白，什么叫山外有山，天知道公司哪儿挖来的技术大牛。
不。
应该叫神牛。
服了。
跪服的那种。
无论是专业知识的广度，还是深度，都让他自愧不如。
做技术的，唯一服的，也只有做技术的，经过领航硬件的整个设计，他感觉自己成长了很多。
然而，面对那个大牛时，依旧觉得差不少。
后来，领航手机大获成功。
自己的待遇也是飞涨。
如今已经是高级专家职称。
直接成了拿年薪的---八十万，如果按照业务积分的话，年终奖比这还高，扣税后，至少到手两百万元。
“胡工，请客。”
“哈哈，一定。”
“可惜，没赶上好时候，我的积分......”
“。。。”
手下一些技术人员带着羡慕。
很多刚来的积分不多，学历上也是博士，专业水平差不了太多，但谁叫对方从领航成立时候就加入了。
业务积分中，技术贡献加分项极高。
销量越好，这一部分的加分就越高。
不仅是但年，只要以后产品一直卖，会一直给贡献积分，虽然逐年递减，但却提高了技术人员积极性。
看着胡勇的年终奖。
领航起飞后加入的，只能努力研发。
新产品的销量，决定了技术贡献分的高低。
加油。
拼了！
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