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了拿d4，那就拿d4。
“d4级别有多少钱？”冷红翠问道。
“15000的基本工资。”
“会不会太高了？我才来，又什么都不会。”
冷红翠知道陈恪是在帮助自己，可这么高的工资，她觉得自己受之有愧。
“红翠，与其觉得工资高，还不如想想如何让自己觉得工资低了。”
陈恪的想法很简单，觉得自己拿得多了，那就努力提升自己。
“可是……”
“没什么可是的，你要是觉得受之有愧，那就努力呀！红翠，现在公司初创，以后公司会慢慢的越来越大的。在这里，只要努力，一切都是有可能的。以后公司大了，你就是公司元老，到时候还会拿d5，d6，甚至是更高级别的工资。甚至是拿公司股份。所以，与其想着现在拿的太高了，不如想想以后应该如何拿更高的工资。也许你现在觉得我在照顾你，但换个思路想想，为什么不把我看成一个伯乐呢？红翠啊，你得证明我的眼光独到，不是么？”
陈恪确实有照顾冷红翠的意思，但有句话说得好，见天助自助者。如果冷红翠不努力，那么照顾也就到此为止，以后她也就只能拿这么多。可如果冷红翠努力，证明自己的价值，那么更上一层楼，也不是什么问题。
陈恪不相信什么天赋，也许真的有天赋这么一说，但绝大多数事情，都不过是唯手熟尔。就像是一个普通人，跑一百米或许要用十二秒多，甚至是十三秒多。但经过练习，跑到十一秒多，甚至是十秒多也是没问题的。也许想要更进一步，需要天赋，可这并不代表普通人真的比所谓的有天赋的人差很多。..
自我提升很重要，或许自我提升不一定能让你站在尖端，但一定能让你比大多数人过的好。
既然陈恪都这样说了，再推辞就显得没必要。
“我不会让你失望的，陈恪。”
人的动力，或许是来自于对未来的憧憬和希望，也可能是来自于某个人的信任。
陈恪相信冷红翠会做的很好，并不是盲目信任，而是冷红翠确实有这种潜力。
在小学时代和初中时代，大家走的路虽然不同，可那个时候的冷红翠很自信。也做得很好。
陈恪的话，不仅仅是说给冷红翠听的，也是说给杨敏听的。
杨敏知道陈恪有一个宏伟庞大的计划，而实现这个计划，不仅是陈恪，就连杨敏，都要提升。