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上午九点，会议如期召开，白正泰第一个做述职报告，洋洋洒洒讲了有一个小时，侯二狗认真的听完之后，重新对白正泰有了了解。
不由得心中暗道，这个人能力还是有的，而且还特别突出，宏达利电子厂发展到今天这个规模，跟此人的努力的确是脱不了干系，想到这里，不由得有点纠结起来。
白正泰最后说道：“……当然，从今天开始，宏达力电子厂正式开启新的经营模式，也迎来了新的老板，那就是我们年轻有为的侯总。我希望以后在侯总的领导下，在众位同仁的大力帮衬下，宏达力电子厂能够发展壮大，创造更加辉煌的未来！我的演讲完毕，谢谢大家花费宝贵的时间听完我的叙述，再次感谢！”
说完之后，秘书宋世达赶紧去掌请祝，稀稀拉拉的掌声在会议室里显得格外响亮，同时也有点孤掌难鸣的味道……因为此时在会议室里的老总们，都把目光盯在侯总身上，鼓不鼓掌，要看老板的意思。
侯二狗大概等了有五六秒钟，等宋世达的掌声停下来之后，这才缓缓的举起手掌，慢慢的拍起来，一下，两下，慢慢的……周围响起了鼓掌声，最后，掌声汇成一片。
什么是节奏？这就是侯二狗要的结果。
经过两天的会议，作为新的老板，他成功的掌握了公司的主动权。到了此时此刻，没有人再怀疑他的领导力，就连一贯骄傲不驯的白正泰此刻也变得圆滑起来，人在屋檐下，不得不低头，就是这个道理。
冲着白正泰微微一笑，侯二狗开始了自己的演讲：“在我母亲交给我的五个工厂里，宏达力电子厂无疑是效益最好的一家，去年一年间，更是给企业带来近三个亿的纯收入，约占其他四家企业利润的40%，白总，作为企业的管理者，显然是功不可没，值得在座的各位向他学习。”
众人不由得一愣，心中暗想，这是什么节奏？难道说两个人握手言和，惺惺相惜了。
白正泰可不这么想，他在等着后面的那个“但是”。
果然，侯二狗的下面的话，马上出现了转折：“白总的成绩是突出的，可是据我了解，宏达利电子厂内部管理也出现了一定程度的铺张浪费，任人唯亲等现象……这些都有人反映上来，具体的情况我还没有彻底落实，白总，今天你人在这里，对此，有什么想说的吗？”
白正泰咳嗽一声：“侯总，任何一家正常的企业都有可能存在一定程度的铺张浪费，这一点我不否认，因为电子厂里的确存在。比如说由于这两年经济效益比较突出，我的确超标准的给下属各个主管给予了经济上的奖励，按照公司的规定，显然是违例了，在此，我要向侯总做个检讨，保证下不为例。
不过要是说任人唯亲，这个我不敢苟同，我觉得三国时期曹操说的一句话很有道理：举贤不避亲，唯才适用。比如说这个人明明很有才能，难道因为他是我的亲戚，就不加重用吗？这显然也是不合适的，也是违背唯才是用这一标准的。所以我觉得一个合格的管理者，在选拔和使用人才上面，应该以企业效益为唯一检查标准，只要这个人能够给企业带来最大的经济利益，那么这个人就是最合适的，我可不管他是亲戚还是朋友，能够为我所用，能够给企业带来巨额收益，为什么不用呢？难道说把人才推给别人，才是最好的办法吗？”
白正泰说到这里，抬头看了一眼四周，然后十分肯切的说道：“刚才侯总让我发言，我觉得也是给了我一个澄清自我的机会。因此，我很珍惜这个难得的机会，让我能够开诚布公的跟各位在一起交流思想，取长补短，所以我觉得今天的这个会议很有必要，也很及时，我相信在侯总的带领下，咱们这个新成立起来的公司，以后一定会走的更远，走的更好，前途也会一片光明！”
侯二狗立刻给予热烈的掌声，不管白正泰说的和做的是否一样，
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