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现在好的情况就是远东国际银行，还留了一笔50亿米金外汇在，这笔资金现在换成卢币，已经可以把之前贷款还掉和填补民众的那些存款。@精华书阁
就这还有多余的钱出来，可以想一下这卢币现在对米元跌到那个汇率了。
但是支出也多，因为现在银行的员工工资，这块都是发米金，还有一部分是发的生活用品。
因为这也是远东银行的福利，现在这边的物价都很高，卢币还常跌所以远东银行基本是发米金。
这也让在银行上班的工作人员和那些安保，都感觉到非常幸福了，因为现在没有哪家公司，会给员工这样的福利。
所以现在只要远东银行招人，基本上都是1000个人抢一个位职位，可以想象一下这家银行在大家心里的位子。
远东国际银行在这些民众人的眼里，还是很值的信任，因为买不到物资的话，一周会有一次银行对客户销售一次物资。
基本每个人都会买到一些，价格也不贵，但是会限量，这也是一种福利了。
所以现在远东国际银行，在以前老大哥的地盘上知名度还是有的，现在钱也有，但是要怎么在这边扩大规模，就只能让周锋他好好想想了。
酒店的陈家乐这时也是醒了过来，看着外面天也已经黑了，就来到客厅，看到谢锋就坐在沙发上。
“老板，你醒了。”
“我现在让人给你安排晚餐。”
“嗯，清淡点就行。”
陈家乐看着谢锋，出去后坐了下来，现在能源行业也是初步入场了，但是要怎么发展壮大，这也是个关键。
还有以后会不会出现以后有人要强收回这家企业，到时石油红利都让别人给吃了，因为这种事以后在这个国度不是没有出现过。
不过怎么搞好双边关系也是一个很重要的因素。
等晚餐上来后，陈家乐吃了几口，就吃不下了，这些东西一点食欲都没有，还是想念自己国家吃的。
坐回到客厅，就拿起了那个石油公司的资料看着，到时也要安排一个本地人去管理这家公司，最好还是从本地人里面找个有能力的人。
现在下面的公司也多了起来，怎么控制下面的公司，也开始让陈家乐开始头疼起来，就准备先成立一家控股公司。
陈家乐这时就想起了米国的沃伦·巴菲特，他的伯克希尔·哈撒韦公司。
伯克希尔旗下拥有80余家子公司，涉及业务包括服装、珠宝、房地产、保险、公用事业、能源、飞机租赁、铁路运输等。
而他的总部就只有25个人，是如何管理这5000亿米金资产的。
正如巴菲特对信任的理解是他所有投资秘诀的基石，缔造伯克希尔·哈撒韦这个“传奇”的秘诀在于“信任边际”——指导企业和管理者与那些值得信赖的人建立连接。
一旦伯克希尔·哈撒韦发现了自己信任的经理人，就会选择放手，好让其能大展拳脚。
在大部分公司里，企业的任务通常都比较集中，会有部门主管和小部门主管（中层管理人员），会有汇报层级，会有与预算、人员相关的制度体系和错综复杂的流程体系。
这种组织架构意在有效监督，实际上却会增加大量的成本。
与之相反，伯克希尔·哈撒韦认为这样的组织架构太过官僚化，所以仅在内部保留了一个基本的审计部门，而把这些所谓企业要素以及其他内部事项都转交给各个子公司负责。
总部办公费用在伯克希尔·哈撒韦几乎可以忽略不计，因为总部只有二十几个人，工作的核心就是提供财务报告和审计。
每个子公司都保留自己的预算、经营和人力资源制度及流程，当然也都会设置一些传统的部门，比如会计部、合规部、人力资源部、法务部
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