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”王川提示道。
“嗯,证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音,对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。
另外,酒店还有辞职信的复印件，是员工提交辞职信时人事专员复印的。”高经理道。
“对方极有可能会否认辞职信复印件的效力，另外录音中必须明确对方的身份，如果录音很清晰，我觉得酒店给她发送解除劳动关系通知的风险基本可控！”王川道。
“嗯，这个员工我们酒店肯定是不要了，请您来主要是评估下风险。辛苦您了，王律师！”
说完，高经理好像突然想起了什么，随即问道：“王律师，我还想咨询下，如果员工提前三十日提出辞职，就像您刚才说的那样，那么我们是不是必须要等到三十日到期才能让他走？如果我们不想用这个员工的话。”
“那不一定,提前三十日提出离职是劳动法对员工的要求，主要是为了给用人单位留出时间安排其他员工接替离职人员的工作。
如果用人单位人员充裕,可以直接让其他员工接手离职人员的工作，是不用等到三十日到期的,只要员工提出离职，用人单位就可以办理交接手续，让员工离开。
其实有时候用人单位也有顾虑，怕员工提交离职申请后再工作下去会影响其他员工的工作积极性，扰乱工作秩序。所以很多公司都不会等到三十日到期再让员工走。”王川道。
“我们曾经遇到过这种情况，员工提出离职后，第二天就不来了，根本就不给酒店留出找人接替的时间，有的甚至连交接都没有。搞得我们酒店比较被动。我们是不是可以要求对方赔偿？”高经理问道。
“原则上如果员工离职没有提前三十日通知用人单位，给用人单位造成损失的是可以要求离职员工赔偿的。
但是实践中用人单位的损失很难举证，而且一般岗位也很难给企业造成实际损失，所以这方面的纠纷很少。即便有大多也是用人单位败诉，主要难点就是损失的举证。”王川道。
“明白！”高经理点头道：“对了，艾伦与粤省餐厅的案子，对方上诉了，二审结果快出来了吧？”