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“被告发表答辩意见。”长相清秀的女法官道。
“被告不同意原告的诉讼请求，被告是依据劳动合同的约定解除的其与原告的劳动关系，被告该行为不构成违法解除。”被告席上一位打扮很干练，看起来三十多岁的女人说道。
刚才书记员核实双方身份之时，王川了解到她是被告公司的法务专员。
“原告、被告，你们双方能调解吗？”长相清秀的女法官例行公事道。
“只要对方同意给钱，我们同意调解。”王川道。
“被告不同意调解。”女法务专员道。
“既然双方达不成一致，下面继续审理，原告举证！”长相清秀的女法官说道。
“第一份证据，劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系。
第二份证据，外国人工作许可证，证明原告有权在国内就业，其是被法律保护的劳动者。
第三份证据，解除劳动合同通知，证明原告不存在过错，被告违法解除劳动关系。
第四份证据，粤省劳动部门发布的二零零九年社平工资标准，证明原告主张的赔偿数额的计算依据。
举证完毕！”王川说完看向法官。
“被告，质证！”长相清秀的女法官道。
“第一份证据，真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据，真实性、合法性、关联性认可。
第三份证据，真实性、合法性，关联性认可，但是证明目的不认可，被告是根据双方约定解除的劳动合同，不存在违法解除的情况。
第四份证据，真实性、合法性认可，但是该证据与本案无关。
质证完毕。”女法务专员道。
“被告举证。”长相清秀的女法官面无表情道。
“第一份证据，劳动合同，证明双方已有约定在先，原告也同意按照本合同约定随时可以解除双方劳动关系，这是双方协商的结果。
第二份证据，证人证言，证明原告患有灰指甲病，不适合做西厨顾问，所以被告解除了劳动关系。
举证完毕！”女法务专员道。
“原告质证。”长相清秀的女法官机械的说道。
“第一份证据，真实性、合法性、关联性认可，但是证明目的不认可。该条款根本不是双方协商的结果，是被告利用优势地位，设置的格式劳动合同条款剥夺了原告的权力，应属于无效条款。
第二份证据，真实性、合法性及关联性均不认可。被告出具的解除劳动关系的通知，根本不是以证人证言所载内容为依据做出的。
该份证据属于证人证言，仅凭一纸空文，没有证人出庭作证，不具有证明效力，不应被采信。另外，原告认为该份证据与本案无关。
质证完毕！”王川道。
“被告，你们解除与原告之间的劳动关系是否通知了工会？”长相清秀的女法官问道。
“我们公司没有工会。”女法务专员道。
“你们提交的第二份证据属于证人证言，需要证人出庭接受问询，证人可以出庭吗？”长相清秀的女法官接着问道。
“可以安排出庭。但是最近他出差了，不在公司。”女法务专员道。
“被告，你们提交的证人证言上也没说原告患有灰指甲啊！语言很模糊，你们有医院出具的相关诊断证明吗？”长相清秀的女法官问道。
“没有！”女法务专员眼神不定道：“但是解除双方的劳动关系之前，我们与原告协商过。他是同意的。”
“你们有原告同意解除劳动关系的证据吗？”长相清秀的女法官看向女法务专员。
“当时都是口头说的，没有相关证据。但是原告确实是同意的，要不然我们也不会根据劳动合同约定解除双方的劳动关系。”女法务专员辩
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