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狼狈的背影，庄学无奈的摇了摇头，思文就是被庄睿那个老顽固教坏了，一点情趣都不懂。
收购案在董事会通过后，学文总部各个部门紧锣密鼓的开始了收购前准备。而就在这个时候，一直平稳的业务部出现了问题。
业务部一名刚入职的员工，在地推宣传中晕倒，送院后发现是怀孕了，不幸的是孩子已经流产了。这事到了网上，就有人爆料，学文对于女性员工生育方面要求非常苛刻。
“业务部负责人，请你说一下具体情况。”紧急会议上，谈思文看着网上发酵的眉头紧皱。
“好的谈总。”业务部副总起身简单介绍了这名员工的情况。
“我还要声明一点，这位员工在她的应聘申请上写的很清楚，她未婚且单身。事发后，我们进行了认真的调查，她确实未婚但是有一个交往了三年的男朋友，而且病例显示她在入职前就已经怀孕了。”
“人事部这个事件你们也是需要负责的。”业务部副总有些恼火的说。
“陶总，你们业务部门的离职率有多高这不需要我说吧，我们招聘、培训上岗，这些都是需要时间的。结果我费了九牛二虎之力，把人给你招来了，没到三天人就跑了，再这么下去，我这个人资部主管你来做吧。”人资的部门主管是一位颇为厉害的大姐，直接怼了回去。
“人是你们招来的吧，出了问题你们必须负责，我早就说了这个年纪的，他就不能要。”陶副总生气的说。
“这个年纪的不能要你要什么年纪的，刚毕业的你嫌弃人家没经验，有经验的你怕人家结婚生孩子。你这业务部已经成公司头号和尚庙了，而且陶总教育这行女性占比本身就要比男性大……”
“你不要说这些，你就是说破大天去，有些年龄段的女的，她就是不能要。”
“二位！”谈思文敲了敲桌面。
“我们这个紧急会议是来解决问题，不是来分锅的，责任问题我们放在后面说，我们首先要解决的就是企业形象的问题。”谈思文制止二人的争吵。
“谈总，这是公关部门草拟的道歉信，如果可以我建议我们立马发出去，我还安排了公关部门跟员工家属进行后续补偿的协商。”贺子锋走到谈思文身边道。