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至于场地好坏都不重要，够大就行，未来就可以扩建，如果太小了，就算这个培训班未来发展的比较好，可能受制于场地限制就需要搬迁了，一旦搬迁学校的招生和就业就会收到影响。毕竟中关村的学校，和大兴通州的学校比较，人家肯定来中关村。
陈春先代表的是他们公司，秦大力只代表个人，他们两个现在如何合作的方式还没定下来，陈春先就开始帮着秦大力找房子了。
至于两人如何合作的事情，秦大力也没有主意，首先这种事情他也没啥经验，而且也没啥教学水平，最后培训班的实际工作肯定还是陈春先他们着手，他顶多也就是前期出一些经费。
如果这个培训班完全归秦大力个人的话，那么就需要秦大力付出极大的精力和耐心来做，这个世界上就没有给老板打工还能拼尽全力不摸鱼的，无论在什么时代，只要拿的是死工资，大多数人的想法都是混日子，只有拿的提成，绩效工资的人，才会为了公司竭尽全力，华为为什么能在世界上占据一席之地，还不是因为华为的股权结构在激励员工上起了巨大的作用。
华为基本上可以说是全员持股，华为全体员工占据了华为99.88%的股份，创始人只有1%，参与人只有华为员工，没有任何的机构和政府部门。
作为华为的员工，能不为华为的明天努力吗？本来100人分100块，现再把蛋糕做大，100人分1000块，在做大些100人分10000块，为了分的多点，大家肯定都会努力的，虽然会有一小部分人偷女干耍滑，可是在这种氛围下，偷女干耍滑的人几乎也不可能干的长久，因为偷女干耍滑的人侵犯的不是老板的利益，而是和他一起工作的员工的利益，被侵犯的员工自然就不会惯着他们。
所以想要公司发展的好，除了大饼画的好，还有就是真的让员工吃到大饼，并且告诉员工，有人不干活就吃饼，那就是你赚的饼被他吃了。