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该是个勤奋的学生，潼浊觉得自己应该有印象才对的。
“如果你能够找到合适的下家，那我的建议是你应该尽快换个新的公司了。你的老板是个会破坏自己定下的规矩的人，这样的人说白了，就是没有契约精神，没有最基本的商业素养。我并不清楚他公司经营得怎样，但是我可以肯定的是，他并不重视自己的员工。”潼浊说出了张美娟想要的答案。
打电话来的张美娟，只是想要一个思想上的支持者而已，很多给潼浊打电话的学生都是一样的，他们其实有自己的决定，但是缺乏支持者。不知道为什么，他们总觉得能得到在学校里面给他们灌“黑鸡汤”的潼浊支持的话，会对自己的决定信心十足。
张美娟得到了潼浊对自己想法的肯定，满意地道了谢，结束了通话。
幼稚时期的学生，喜欢那些用“心灵鸡汤”鼓励他们的老师，反感潼浊给他们讲道理。
毕业后逐渐成熟的学生，喜欢在潼浊这里寻求支持和帮助，哪怕被怼得哑口无言都依旧心服口服。
人就是这么矛盾的生物。
张美娟的老板，不可能不知道破坏自己定下的规矩是件错误的事情，但是他依旧会去做。在这样的老板手下工作，员工永远得不到重视。所以潼浊询问过张美娟是否能轻松再就业之后，建议她换个工作。
因为在这种老板手下，不会得到重用，反而有一天可能会被推出去顶包严重事件。
潼浊一年到头都会接到很多类似这样的电话，仿佛这些学生上学的时候就只有潼浊一个人教过他们一样。甚至有些人是被其他老师否定了想法之后还要在潼浊这里试试看能不能找到支持。
他们往往都会成功。
因为其他老师在学生毕业的时候说的“有事情记得找老师”、“老师永远都是你的坚强后盾”一类的话都是客套，学生们的求助，他们往往都只是敷衍“这个事情还是要你自己做决定”、“好好再想想吧”，他们都怕担责任。
潼浊不怕，因为他会给出正确的建议。在学生毕业的时候喜欢说“没事少找我，有事也别找我”的潼浊，会认真地帮学生分析问题，提出解决的办法。
人在幼稚的时候，喜欢听好听的。
人在成熟的时候，喜欢听客观的。
当然，有人永远很幼稚。
【作者题外话】：这一章写得有点烂，本来是为了呼应前一章最后那句”职场里破坏规矩最多的，往往就是那个定规矩的人”。
在勤奋工作的你，会有这样的怨气吧？
我只能说，加油，因为职场就是这样，没有办法事事如意。
但是我给的建议是，如果老板的规矩只拿来约束手下的员工，不拿来约束自己的话，这样的老板，不要也罢。
好的老板定规矩，自己会先遵守规矩的，这是最基本的契约精神。
如果辞了职害怕找不到工作，那就从现在开始努力存钱吧，过个两三年再辞职，开个便利店应该够资金了。
天无绝人之路。
不过，还是要努力提高自己的水平才是正途，别跟潼浊的前妻一样，会说尽力，从不努力。
人哪有尽力之时啊？除非是在电视剧里。