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此后两天，王锋带着张婷婷又游览了钟山风景区、总统府和明城墙三个景点。
第二天上午十一点，先龙机床厂的厂长乔宝松就打来了电话，说经过全厂人员的讨论和表决，同意王锋的收购方案，只是有一些条件希望王锋能答应。
王锋让唐朝下午带领法务部的同事代表自己和他们慢慢谈，财务和审计部门的人员则开始对他们厂的财务进行全面的审计，为后面的收购做好准备。
有了这么多人，王锋现在只需要最后拍板做决定签字就行了，其他的事情不需要他操心。
当天也就是25号晚上，唐朝将谈好的合同草案拿给王锋过目，王锋看完感觉非常满意。
唐朝的谈判能力还是很不错的，至少王锋觉得他比自己强。
大部分王锋的意图都与对方达成了共识，比如关于股权激励的部分，王锋还是拿出10%的股份出来放进奖励池，但是他们可以享受双倍的分红，也就是说分红的时候，厂里的这些人加起来可以获得20%的分红，但是所有权只有10%。
这是王锋为了笼络人心做出的一大让步，只有让大家都能得到更大的好处，大家干活才有冲劲，不然谁愿意给你卖命干活。
前面十年只有分红权，不能交易，并且要达到年利润一亿人民币以上才能拿到分红，以后每年必须达到利润增长15%以上才能拿到分红。
十年之后，公司管理人员或者技术人员手里的股份如果想出手的话，只能由公司回购，或者卖给其他股东，不能自由交易。
工人工资方面，收购后就直接大幅提高到5000元每月的水平，以后10年之内每年的工资增幅不低于10%，10年之后保证增幅不低于上一年度的物价上涨幅度。
末位淘汰制度，这是王锋为了防止浑水摸鱼而制定的一条制度，每年考核两次，上下半年各一次，每次最多淘汰5%的后进员工及管理人员。
10亿人民币分10批次给付，每次1亿，每次间隔时间不长于半年，并且要达成一些条件才会给付，并且集团会派一名财务经理过来监督资金的使用。
王锋指出了其中的一些小问题和小漏洞，让唐朝明天与他们继续谈判的时候修改好，另外交代唐朝，让他和南京市国资委就厂房地皮等的问题也谈好拟好合同条款，到时候一起签字。
唐朝答应一声出去了。