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但是第二个零件的打磨就快了很多。
到第三个零件的时候速度更是提升了非常多。
第一个零件打磨了10几分钟，第二个零件打磨了5分钟，第三个两件竟然只打磨了1分多种。
完成了所有工作之后，001号机器人把三个零件递给了刘森。
刘森立刻用检测仪再次进行了检测，发现完全合格，误差远远小于要求的。
工作流程和效率竟然有惊人的进步。
刘森立刻再次打开了001的代码进行了查看，发现他在一开始接任务的时候，有卡顿。
那是应为他更本就不知道什么是打磨。
那是001立刻开始发起访问数据库的申请，小点变发开了对于数据库的管控。
001立刻变搜寻到了名词解释，并且还观看了很多的打磨工作视频，包括初学者，专家，老师傅的各种教学视频。
第一次做的慢是在不断的学习，调整力度，还有时间。
第二次就是在优化流程，并且通过刚刚各种传感器的数据进行对比选择合适的。
第三次就是再次优化，通过改革记录的传感器数据进行综合计算，因此加工时间更加的快。
这个情况还不错，现在的001其实就是一张白纸，目前只知道一些基础的东西。
比如走路，跑跳，说话。
其他的就需要后期学习。
一开始的广播体操信息就是小点直接传输给他的。
当然机器人学习的权限并不是无限开放的。
为什么打磨相关信息，机器人一申请小点就开发了数据库，着完全是因为这是刘森的命令。
小点会给予配合。
其他人的命令，或者机器人自己的一些想法，小点根本就不会那么容易批准。
小点会自己判担是否合理。
甚至有些申请小点会递交给刘森进行批复。
否则没有限制，岂不是这个机器人一旦流出运用，那么一旦那些人有坏的想法，岂不是对社会有很大的危害。
刘森看了着一切后，满意的点了点头。
这样的机器人要是安排到工厂区打螺丝，岂不是一大利器。
相信这样的机器人打螺丝会又快又好。
想到这里刘森立刻让机器人演练了一下，果然和他想的一样。
接着刘森又进行了其他测试，终于确定了。
机器人学习性能非常不错，而且几乎和人类没有太多的区别。
要是穿上一身衣服，估计不看漏出来的合金躯干，估计都看不出来异常。
“这个机器人因该达到了太空建设要求了，月球基地建设问题也不大了。“
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