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散会后，公司的两位男女老总，直接走出了会议室...
留下一堆员工，相互大眼瞪小眼...
这突如其来的变动...
对在场的许多人来说，无疑于一次职场地震...
虽然他们这行，比不了人家国企、公务员那种铁饭碗稳定。
但比那些，天天不断招人、裁人的皮包公司可稳定多了。
收入在业内也算中等偏上。
许多公司老业务员，更是早已习惯过去的松散管理...
有事出去，打声招呼就行，可这一改组，以后还能不能这么随意，谁都说不好了...
不过，有人迷茫，也有人瞅准了这次机会，已经开始四处找人串联了...
这些人找人寻求支持，显然是为之后竞聘上岗做准备了。
许多人都能看的出来，虽然称谓都是主管。
但这次的主管，可比以前市场部.下面的主管权力大多了...
不仅有一定的人事权，还能把过去鉴定组，以及宣发组的人，也都纳入自己的团队...
而且当上主管后，中不再在夹着一个总监，可以直接对老总负责。
这相当于以后每个部门，都是一个独立的部门。
权力和过去的周总监是一样的。
只不过管理的人数，比之前的周总监小了一些而已...
想通了各种关节后，有的聪明人，已经开始暗自盘算起来了。
尤其是王德发，作为隆盛的老人，以前又是主管...
这会已经拉着他之前的几个组员，从公司离开了...
王德发临走前，还不忘回头，轻蔑的撇了一眼罗军。
好像这次之后，罗军就要丢掉工作一样...
罗军自然是用同样的眼神，怼了回去。
不过不得不承认的是，相比王德发、以及其他几个老资格，他的支持率明显不高。
或者说压根就没人觉得，他也会去竞聘主管职位...
说实话，罗军之前还真没怎么想过，要竞聘这个主管。
毕竟，他现在有了未来日记这个金手指...
一个劳什子的小公司主管，他还真看不太上...
只要他业务好，他能赚的肯定比那些主管高...
可这会，他心里的那股子倔劲儿，却突然犯了...
呵呵，行啊，不是都不看好哥们嘛，那哥们这主管还就当定了...
他这回不仅要争，还要争这里面排名最靠前的，瓷杂一部主管...
想好要争以后，罗军就开始盘算起了能用的人。
如果能选的话，当然是那几个，有资源人脉的老人最靠谱。
毕竟他们都相当于带资进组，选了他们，就相当于有了基本盘...
可稍一迟疑，罗军就否定了这种想法...
那几个公司老人都是香饽饽，属于被各路想竞聘主管的人争抢的对象，估计自己很难拉的过来。
即便能拉来一两个，恐怕也要付出巨大的代价...
比如抽佣比例比新人高、出勤率低、迟到早退，这都是常规操作了...
毕竟过去他们也是这样。
要是这些你都不答应人家，还想拉人家进你的部门，那属于异想天开...
而且相比前面这些，管理上的难度，才是更棘手的...
这不是罗军多虑，而是之前公司就出现过，他记得去年公司推出一个新政策...
为了防止参拍客户恶意弃标，除了公司特批的那些大客户、老客户以外...
新客户参拍，必须要交一定的押金，具体金额，根据当时参拍档次来定...
可这个规定，刚试
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