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觉得，童彤虽然年龄小，但看起来是真的不好相处。
好吧，在管理方式上，其实童彤与白亦凡是有着本质分歧的。
童彤认为，人性本恶，如果上位者松懈，下面的人一定会偷女干耍滑，从而发生出工不出力这种情况。
所以童彤一直严格要求自己，保持着一种不近人情的威严感，使得下面的员工不能挑战上位者的权威。
而白亦凡却是从底层出身的，他认为就算公司管理制度再完善，其实也无法杜绝员工摸鱼的。
所以他的理念就是，少给员工画饼谈理想，交代员工的事情，做完做好就行了。
而且，作为一家科技公司，人才是最大的资本。
而留住人才，除了高薪以外，足够的尊重与信任，也是最重要的筹码。
这样的作法，不仅谷歌、脸书、微软等大公司在采用，全世界的科技公司，其实都是或多或少采用了这种方式的。
哪怕是提倡狼性的爱国企业某为，一样在营造一个良好的人文环境的。
为什么？
因为他们吸收的那些人，既然是人才，本身就是有一定自律性的。
而事实上，也是如此。
从全世界来看，尊重人才的公司（不管是用包容的人文环境，还是用高薪）都是发展不错的。
相反，依靠压榨的公司，虽然能存活，但很难升级产业，走向更高的一步。
所以白亦凡也在尽力营造一个公司企业文化，那就是尊重人才和员工，让他们能够感到，与公司是一个命运共同体。
好吧，人心难测，所以这很难，但任何事，都是事在人为的！
而有意思的是，白亦凡松，童彤紧，却相得益彰，刚好配合，也算是无心插柳柳成荫了。
不过这些什么管理啊，人心啊，企业文化啊，当然是与甘若楠没啥关系的。
她的心态，其实还是一位小公主。
所以现在白亦凡站着办公室窗户，就能看见楼下一位纯真的少女，正哈哈大笑的玩着手里的无人机。
而甘若楠这天真淳朴的样子，其实才是白亦凡最渴望守护的。
就这样，与其说参观公司，不如说甘若楠自娱自乐的玩了一上午。
时间到了中午后，白亦凡又陪着甘若楠在食堂吃了一顿午饭。
而甘若楠也嘻嘻哈哈的和白亦凡谈论着她今天上午的见闻。
觉得白亦凡做的无人机，真的是像玩具一样，有趣极了。
吃过饭后，白亦凡又带着她到自己办公室休息。
然后才问道：
“若楠，你要不要睡个午觉，如果要睡的话，我这椅子可以放下去，让你趟一会的。”
可甘若楠却以为白亦凡又要做什么，于是警惕的道：
“不睡，睡着了你肯定要来作弄我，我才不上当呢。”