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经成为了过去式。
从穷弱到小康，这一段高增长时期，所带来各种商机，基本已经所剩无几。
而当经济繁荣起来之后，再想投资经商赚大钱，就越来越难了。
许多人都惊呼，越来越内卷、钱越来越难赚。
其实这也是必然的结果。
就像一个期末考试只有几分的差等生，通过努力考及格不难。
可要想考七八十分，就得花很大力气、付出更多努力。
而如果还想要考九十以上的分数，自然会更加困苦艰难。
邱家便是一个典型的例子。
以前闭着眼睛投资都能赚大钱，随随便便投个几十亿开发一个个楼盘，都能赚得盆满钵满。
可现如今呢？
各行各业的竞争都非常大，早就已经没有了躺着都能赚大钱的好日子了。
为了应对残酷的市场竞争，资本家们必须要与时俱进，走上创新的道路。
这种创新，不单单是指研发新科技新技术，还包括企业管理、经营模式等等。
如果能发明出一种新技术或新材料，让现有的产品性能得到大幅度提升，从而拥有更好的性价比，市场必然会给与丰厚回报。
而如果能发明一种全新的管理制度，让企业生产效率更高、成本更低，那么也是一种极好的创新，势必也能带来不小的利润。
只可惜的是……
科研的失败风险太大，而管理创新又岂是那么容易？
很多资本家反倒是在‘趋利避害"的本能驱使下，开始走向了黑化之路。
用人成本太高，那就少招人、多加班。
产品成本太高，那就偷工减料、弄虚作假。
运营成本太高，那就想办法压榨商家用户骑手。
科技含量不高，研发不出来就能买则买，买不到就虚假宣传。
总而言之。
让他们搞创新不行，但搞压榨却很专业。
但这样的‘压榨"，显然也是有极限的。
员工压榨太猛会被活活累死，把商家用户坑太惨他们会跑……
靠压榨能提升的利润空间极其有限，而且手段太狠太猛，很容易被反噬。
比如频繁要求加班还不给钱？
那员工们就想尽各种办法摸鱼，看似勤奋，实则咸鱼。
不就是互相伤害吗？那就看谁更技高一筹。
不想着把蛋糕做大，让大家都受益，只想着持续内耗内卷的企业和资本家注定会被淘汰。
因此。
当邱昌宏有点迫不及待的时候，邱健琛反而觉得获益匪浅。
凌峰和许校长的对话，让他深感真是‘听君一席话胜读十年书"。
而邱昌宏听完之后，却并没有这方面的心得体会。
他只知道，机会终于来了。
起身目送许校长离去，房门刚关上，邱昌宏就急不可耐的说道：
“凌董，谢谢你上午及时出手相救，我父亲目前已经转危为安。”
“而且我征得了所有人的同意，由我代替父亲，来和您继续详谈合作。”
“我们邱家愿意拿出三千亿现款，外加企业的股份，换购芸峰实业集团49%的股份，您觉得如何？”