阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
“让我做组长？不，不行的，我没有经验……”
第二天再次开工时，杜少杰和一群表现优秀的工人，被任命为小组长，管理一支二十人左右的小组，以更高的效率来完成分配的任务。
包括杜少杰在内，这些工人都是埋头苦干的类型，不太擅长与人打交道，听说要管理一组人，顿时心里有些发怵，只怕自己做不好，都赶紧推辞。
但是那一排年轻的监工少年，却有几个笑道，“小组长又不需要什么经验和技巧，就是带队一起干活，几天下来就熟悉了，我们也是这样过来的。”
这些少年都是学生模样，事实上，他们真的是学生，也就是最近城市建设太繁忙了，严重缺乏管理人员，才把他们从学院里硬拉出来，赶鸭子上架，随便培训几天就投放到各处工地。
现在这群掳进来的平民，情绪逐渐稳定，大部分都已经接受并乐意在本空间生活，初步有了认同感，所以上层管理开始逐渐从这些役工中挑选出新的管理人员，让他们实施自管模式，可以更多的减少他们的抗拒情绪。
把工人分成一个个小组，并且进行各小组的工作效率评比，然后再给予优秀的小组丰厚的半月奖励，充分调动了各个小组的竞争积极性。
这个管理模式在这里也获得成功，各组都眼红半月奖，所以工作中相当努力，并且还监督组员，绝不能让小组里有成员偷懒，影响效率，拖累大家都得不到奖励。
所以根本不需要小组长有多强的管理能力，只要他的工作能力和效率让组员信服就行。
杜少杰升级技能，并且身体素质大幅度提升之后，工作能力也飞跃式提升，迅速就在小组里建立了威信，得到其他组员的一致认可，只有这样强力的小组长，才能带领他们冲击排名，摘取奖励。
他在这一次升级之后，整个人变化巨大，不但是身体素质层面的提升，还有气势气质，以及眼光眼力，甚至是思考判断上，都好像发生了蜕变。
以前他只会埋头苦干，挖沟搬土，抬石运砖，就是发泄精力一般，没有停歇，也没有思考。而现在不一样了，他还要盯着组员们，分配组员一起合力完成更加繁重的任务，这虽然说并不需要太多的管理才能，但如果能够更好的按照每个人的特点来进行分配工作，那显然会有更好的效率。
他经历了前两天的生涩之后，第三天开始，指挥调派组员就忽然变得轻松起来，分配工作任务总是很合理，能发挥每个人的长处。
而这个前提，其实就是要熟悉每个组员的能力与长处，并且对工作项目非常了解，知道怎么去更好的完成它。
杜少杰做到了，但就连他自己都不太明白自己怎么就做到的，他只是认真的观察每个组员，不知怎的脑海里就会迅速判断出这个组员哪方面表现更加出色，而当他观察各个工作项目时，又总能快速找到突破口，知道如何切入，就能够迅速打开局面，更加省力的完成。
所以几天下来，他的管理能力获得了组员一致的好评，效率提升巨大，在小组排名榜上迅速脱颖而出，成为顶尖优秀的团队。
事业上的成功，让他自信心再一次提升，组员们也都更愿意跟随他，甚至其他小组的成员，都暗暗打听，有没有机会加入到他的小组中来。
他的名声逐渐在工地上传开来，休息的时候，经常都有其他的小组长过来，向他请教如何更好的管理团队，就连监工以及工程师傅们，都对他赞赏有加，分配食物的时候，都有额外的肉片。
但杜少杰并没有飘飘然，因为在晚上，他利用进修卡，进入一个幻境空间来修习新技术的时候，他发现了更广阔的世界，更加高的追求。
圣境空间里，关小洛一直有开启幻境战场功能，并且通过改造完善，形成了一个庞大的幻境网络，里面有更加强大的功能，对
本章未完，请点击下一页继续阅读》》