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“销售策略你能断定是不对的吗？你没有全力以赴，凭什么一再否决？所有人就你聪明？”
黄克己的语气重了起来：“出了些问题，你告诉我一堆困难，那你说干什么没有困难？员工上班时间摸鱼，你们在干啥？没那么多精力，那你们创造出来什么业绩了？客户粘性不够，工作停留在表面，那你们想了啥办法去解决问题了？凭啥你干工作，客户就一定要给你面子？”
“要业绩业绩不行，要管理管理不到位，那你说说你工作的亮点在哪儿？”黄克己不待李淑婷回应，加重语气说道：“业绩不达标，员工管理不到位绝不是你推脱的理由，集团的战略用不着你质疑，从现在开始，app销售团队由郑总全盘接手，江城及江城以南的电缆市场，由王总接管，近期王总调整工作重心，以销售为主。”
王珮微微一愣，黄克己这个决定做的有点欠妥当吧？app团队扩展迅速，管理暂时跟不上是正常情况，工作上有不同意见可以坦诚沟通嘛。
发火归发火，直接由郑书诚接管app销售，把李淑婷置于何地？她毕竟是app公司总经理，这让李淑婷怎么想？下面的人又会怎样看她？自己去江城开展业务，原是协助性质的，现在让自己接管，变成主要负责的了！……
视频挂断了，黄克己下了线，郑书诚有些尴尬，黄克己这样的行为会让人觉得自己告状了，郑书诚有心给王珮解释下，想了想还是算了。几人各自下线，王珮琢磨了一会儿，正要去黄克己办公室时，李淑婷的电话打了进来。
“王总，黄总是不是对我有想法了？”
王珮微微叹息，你有意见可以提，不能对郑书诚安排的工作阳奉阴违，还给黄克己发信息质疑公司的方案，这犯大忌，该说你什么好呢？但这会儿不是埋怨她的时候，王珮回应道：“没有的事儿，你别胡思乱想。”
李淑婷沉默了下又道：“我既然干了这个总经理，就要对上对下负责。现在的实际情况就是团队目标不清晰、管理上比较乱，一些人员很辛苦在做，但盈利差，积极性不高了。我反映的情况是真实现状，如果黄总对我不满意，我可以辞去总经理的职务。我没有任何不满，我说的是真实的想法。”
“你瞎琢磨什么呢？黄总说你两句，你就要撂挑子了？工作上的问题哪说哪了，扯那么多干什么？”王珮停顿了下又道：“不在一线也好，你可以关注app后台，干啥你都能干好。”
李淑婷沉默着说道：“我知道了，谢谢王总。”
“那先这样，回头我再联系你。”
王珮并没有告诉李淑婷要再去找黄克己沟通，如果告诉她了，她会有所期待。黄克己这会儿正有脾气，如果沟通不畅，只能是让李淑婷空自等待，搞的自己也没面子。
王珮挂了电话，等到快下班时分，估摸着黄克己的气也消的差不多了，随即进了他办公室，黄克己视若未见，王珮说道：“黄总，对李淑婷的处置是不是再斟酌下？”
黄克己抬头反问道：“斟酌什么？要不要让她来指导我的工作？就冲她身为高管，不和公司保持一致这一条，一票否决。”
话说到后边，黄克己的语气加重了许多，王珮本来还想再劝，见黄克己脸色不对，也不好再说什么，有些尴尬的退了出去。
黄克己这情绪不对啊，李淑婷纵然有错，也不至于对她有这么强的针对性。王珮琢磨了一会儿还是不明所以，把叶昭叫了进来，把李淑婷和郑书诚之间的问题说了一通，叶昭这才明白黄克己说的加强员工思想教育的出发点。
王珮说道：“你做这项工作前，私下和李淑婷充分沟通，免得她思想上有障碍。从店长到总经理，方方面面要加强锻炼，尤其是服从指挥这一点上。”
叶昭会意的点了点头。
“近期我会将精力
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