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行，我是做服务的，需要啥支持了你吩咐。”
王珮听了黄克己略带调侃的话语笑了笑，喝了口茶说道：“目前的这些措施是常规措施，于母婴公司体制而言帮助不大，我的意思是分两步走，第一步先捋顺人，改善现在的局面；第二步在合适的时间让母婴公司独立运转，甚至是门店承包等形式……”
黄克己听着王珮侃侃而谈，彻底明白了他的心思，一是捋顺人，这里面必定要投入大量的时间、人力、物力，人事方面也得鏖战一番，不是个短期工程。
王珮的第二种思路是在变革体制，从根本上解决母婴公司隶属不清的关系，不仅想让母婴公司单独运转，还要让母婴公司门店承包，这样能提升优秀员工的积极性，淘汰不愿意干的人，能使单个体最大限度的爆发积极性，对公司来说也省事不少，只是这里面牵涉到不少人的利益，操作细节不是短时间能定下来的事情。
王珮将问题看的透彻，解决方案远近兼顾。只要母婴公司情况向好，采用什么体制那都是顺势而为。
电话响了起来，打断了黄克己的思路，黄克己拿起电话，听了会儿说道：“你让他等会儿去找王总。”
一个身材微胖、戴着黑框眼镜，穿戴显得比较职业的男士正在前台等候，罗薇挂了电话，对那男士道：“乔先生，请稍等下，一会儿我带你去见王总。”
那姓乔的男士道：“我是来找黄总的。”
罗薇回应道：“黄总的意思是让你找王总。”
那乔姓男子哦了一声，心道：“找什么王总？别整个啥都不懂的来面试我。”想着自己终是有求于人，乔姓男子暗道：“见见再说吧。”
办公室内，黄克己说道：“人员调整方案先不对外说。”
王珮点了点头，明白了这话的内涵，钟达云是有点麻烦。
黄克己又道：“母婴公司的情况有点复杂，钟总以前管过母婴公司，做了几个大单，我给了他一些股份，现在他不负责了，但是股份在，有利益牵扯。对于母婴公司的发展方向，我们存在着很大的分歧。”
“再一个是母婴公司现有人员掰着指头数数，没有人能承担深度管理这件事儿，所以母婴公司治理的事情我是搁置了又搁置。”
“咱俩的意见是一致的，我也倾向于稳步解决现有的问题，现在不能再放任不管了，不能再靠促销这些手段发展了，人口红利的时代已经过去了，得拼真功夫了，我们得深化电商的发展。”
王珮点头应和着。
黄克己走到办公桌前拿起一张纸，坐了回来说道：“我说几个店长，你看看咋使用。”
王珮忙打开本子记录。
黄克己说道：“一共35家店，老员工走了不少，现在很多人我都不熟悉，这几个店长是母婴公司开业的时候就在，这些人干活都行，但总的来说不尽人意，都缺乏承上启下的管理能力。”
“陈珍，这人吧，犟的很，层次不够。蒋青池还可以，就是眼里揉不得沙子，和别人弄不到一块去，她干纪委工作我看倒是挺合适。”
王珮笑了笑，自己领教过她的风格。
“韩束菊这人总体来说还行，就是傲的很，仗着自己是老员工，不把其他人放在眼里。”
王珮想起韩束菊的言行，确实如此。
“廖晗还是可以的，任劳任怨，店里面的事情交给她，就不用操心了。人倒是很踏实，就是没多少文化，不能参与更上层的管理，这些年一直停滞不前，我也忙，没时间管她，你多和她聊聊。”
黄克己说了几个人的情况，王珮一一记了下来，待他说完，王珮感觉好像漏掉了一个人，翻了翻本子，看到李淑婷这个名字，遂问道：“李淑婷这人什么情况？”
黄克己放下茶杯，说道：“咳！这个人有点特殊情况，她是老员工
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