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黄克己点了点头，端起茶杯走到客厅，坐在了沙发上问道：“周源的事情怎么样了？”
王珮跟了过来。
钟菊清见两人聊起了正事，说道：“闺女，收拾桌子。”
“我来吧。”王珮有些不好意思，走回来上前去收拾盘子，钟菊清阻止道：“你别动手了，和老黄说正事，闺女，快收拾。”
黄菲一副不情愿的样子，动手收拾着桌子。
黄克己说道：“让他们收拾，你来。”
王珮朝黄菲笑了笑，走到客厅坐了下来，说道：“今天快下班时周源找我了，递交了份检讨书，多少算是有个态度，我的想法是让叶昭明天下个通知，让周源回去工作，以主管职级负责电缆厂，干的好了，官复原职。”
黄克己笑道：“周源这家伙脾气不怎么好，但对抗向东是把好手，向东这人脾气也是暴躁，对人不咋样，这两人我说了很多次了，属驴的，屡教不改。”
王珮笑了笑。
黄克己又道：“公司大了，我没有那么多时间管，弄的乌烟瘴气，电缆公司算是在你手里开了个好头，要保持好。”
王珮嗯了一声。
“培训体系的事情得重点关注，这个事情得持之以恒的干。”
这是今年两人商讨的重点工作计划，王珮自是不敢掉以轻心，随即将培训目前的进展和状况说了说。黄克己非常认真的听着，自从培训学校开办以来，黄克己只要有时间基本上都会参加。
“当前要引导全员培训，让全员有兴趣有激情发出自己的真知灼见，让全员有动力主动要求得到培训。除了既定的课时报酬外，先不再追加费用，我打算从精神上刺激，比如利用好我们的公众号，给他来个特写发朋友圈。或者在市里的电子广告屏上把员工的经典话语打上来。”
把员工的话打在屏幕上，下面再署上名，市内过往的行人都会看到，享受着万众瞩目的感觉，荣耀加身，任谁也会动力澎湃。
上面的logo和介绍都会打出和光集团的字样。兵马未动，文化先行。这是在大力宣传和光集团，价值无可估量。
成就员工的同时也在成就和光，相互扶持，高明！
一个培训能被他把资源利用他这个地步，厉害！
王珮这人智商超高，先撒钱吸引人，聚成人潮后开始减少支出，利用形成的人潮从精神方面给予员工满足感，员工和公司双赢、厉害！
黄克己笑了笑。
王珮又道：“我们可以多种手段结合，内部出专访；电脑、电子屏背景用员工的经典话语；集团群内设定个时间播放员工的经典话语等等，所以人力资源部在这方面任重道远，得变着法儿的勾引员工。”
黄克己笑了起来，王珮这培训几部曲，既有宏观构架，又有细节充实，可行性还落地，假以时日，这培训学院只怕要出名了。
黄克己说道：“好，很好。干工作的同时该休息就休息，不要局限于条条框框。”
王珮的工作既要高屋建瓴，又有微观作业，管理是一个劳神的工作，黄克己对于个中三味自是深有体会。
王珮点了点头。
黄克己又道：“接下来有啥想法？”
王珮回应道：“母婴公司。”
黄克己给王珮倒了些茶水，说道：“母婴公司的销售额逐月下降，原来想着让你了解情况后慢慢来，但你说的每天或每周解决一个问题，一年下来就能达到更高的程度，点燃了我对工作的激情，该整顿了……”
黄克己平时也忙，迎来送往、诸事缠身，王珮借着机会把最近调研的一些问题和不理解的地方一一说明，两人深度交流起来。
黄菲和钟菊清也加入了进来，几个人的会议一直持续到很晚。
时间也不早了，王珮起身告辞，黄菲
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