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看着马语珊的神态慢慢坚定起来，王珮微微笑了，转头对杜恒道：“你们那儿现在人员怎么样？”
电缆公司一下子辞退了28人，崔浩这一段时间就在电缆厂呆着，有他带领人员坐镇，无论是谁都得掂量掂量。
杜恒曲起手指回应道：“现在情况比较稳定，公司辞退一些人后，以前不好的风气现在都开始有所收敛。现在我们的精力都放在发动人，把事情捋顺上。
第二，公司虽然辞退了不少人，但是我们选了一些好的班组长，人到位了，就把流程执行下去了，效率就上来了，这样就不用多招人。还有，即便是人不够，我们可以加班，现在风气转变了，大家愿意加班，这样也能少找些人。
第三是肖有忠带着人骑着三轮车在附近村里挨家挨户的宣传动员，找来了几个人。”
王珮听到这里微微一笑。
杜恒又道：“集团人力资源部也补充了几个人，现在人员基本上够使，刚来的时候还碰到有人问还要人不要？”
王珮点了点头，心中微微一动，说道：“你们留意着看看有没有做过店员的，还有养猪的。”
众人笑了笑，杜恒自是知道王珮的目的，点头答应下来。
王珮停顿了下说道：“有几个事情要和你们说，厂长助理这个位置接触面广，得到的信息多，我再强调下，第一是继续沉下来，努力搞懂你所遇到的每一个问题，这个问题不仅仅是指生产方面，而是方方面面。你性格沉稳，这一点很好，但是碰到不会的一定要问，要达到对所有问题融会贯通的地步，我期望的不仅仅是会，而是要独当一面。”
杜恒听了这话，郑重的点头说道：“明白。”
“第二，求同存异，你们已经登上了中层职位，我重点强调下人际关系，你们现在需要有一个良好的人际关系氛围出成绩，只有和大家建立良好的人际关系，所有的工作才会高效推进，不被掣肘，如果大家都不听你的，那么你掌握了再先进的做事方法也没用，很多人这一点没做好，然后进行强行压制，结果都是以人员不配合，当事人离职而告终的多。”
王珮的目光落在了墙上的空调处，心思一动，即兴发挥说道：“我给你们举个例子，装空调外机时需要向墙上打洞，打洞要在钻头上用些水，目的是起到润滑作用，如果你不用水而强行作业，那这个钻头遇到的阻力就大，使用寿命也大打折扣。
就打洞的过程而言，耗时费力，效果不好，钻的使用者问为什么进展这么慢？钻头回答说砖、水泥、沙不配合。又打了一段时间，还是进展缓慢，钻的使用者说既然你这么不好使，我还要你干吗？就换了个新钻头。
钻头想起自己刚开始也是挺努力的，可是大家都不配合，上，老板不满意；下，众人不配合，只能选择离职。钻头又去了别的地方干活，可要是不改变，等着的还是被淘汰的命运，时间长了，钻头磨损太大，也就报废了，重要的是以前没得到好的待遇，报废了又有谁管呢？”
林涛回应道：“大实话。”
易欢看着王珮侃侃而谈，面孔上流露着崇拜的神情。
王珮又道：“不同的钻头对事物的认识是有差异的，可无论啥样的钻头都会面临墙的不配合，这个问题的关键在于水，也就是润滑剂，我举了这个例子希望帮助你们理解的更透彻，能在实际中带来更大的受益，记住，不要蛮干。”
李庆觉得王珮这话是在点自己，赶忙说道：“记住了。”
“对于你们提交的工作流程和建议，你们要快速推进，这个工作是个系统工程，前期辛苦一些，系统理顺，后边就轻松。生产、质量、仓库同时发力，遇到有阻碍的人报崔博文或者人力资源部处理。”
两人点了点头，杜恒问道：“周源后续怎么安排？”
“你们先不管
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