阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
支持王珮的意见，周源内心并不愿意，但此时并没有好的选择，周源脑中急速的思考着，咳嗽了两声，说道：“我觉得王总的意见很正确。”
赵建才侧脸看了看向东，见他脸上并无表情，但赵建才还是敏锐的把握到向东眨了眨眼睛所代表的含义。
王珮环顾众人说道：“这就是为什么要填写需求单，如果人力资源部不知道你的需求，炒出来的菜就不合你的口味，这样就会有矛盾，而且还浪费时间。”
“我们把招聘需求单和工作计划性结合起来，再给予合理的等待时间，那么我们做事才是最科学的。”
“这个合理的时间是怎样界定的呢？人力资源的人对这个事心中有数，招什么样的职位大概需要多长时间，什么时间好招人，什么时间不好招人，他们最清楚，可以让他们给每个岗位设定一个时间，时间过了，人员没有到位那是人力资源部的问题，时间要是没过，我们不应该对人家指手画脚。毕竟，他们还在努力为用人单位服务。”
看着几人点头赞成，王珮继续说道：“至于为什么招聘单需要总经理、我和人力资源部签字才给予执行？郑经理，如果医药公司下属说需要招聘一个人，你怎么办？”
郑书诚见王珮点名，回应道：“我得看看需不需要招人。”
“那如果你的下属没有给你汇报，私下通过人力资源部招人，人到岗后，他的工资要从你的工资中扣除，你是否愿意？”
“那不行。”
“谢谢你的回答。”王珮又看向众人说道：“我想这种情况大家都是不愿意的，让公司承担，公司也不愿意，青春痘只有长在别人的脸上，自己才不担心。”
众人无声的笑了笑。
王珮说道：“所以招聘单需要由负责的领导签字，具体到人就是总经理、我、叶昭，这一点上大家有没有什么争论。”
众人都说没有，周源扫了眼众人，闭口不言。
王珮又道：“其实我说这些道理大家都知道，可知道不去坚持执行等于不知道，既然大家都达成共识了，会后由叶经理把今天的情况形成决议，由各公司、各部门签字确认。”
叶昭顿悟：“***，他会前不提此议题，打了个突然袭击，抽丝剥茧般层层推进，就是为了在此时让各方形成决议，有了这个文件，以后谁要是违规，直接拿签字的文件出来，谁还有啥话说？”
“他一个人去管理所有人，很可能活没少干，没啥成效，弄不好所有人都会指责他，现在形成决议，就等于在他面前形成了一道防护网，以后凡是有人违反，就是与大家作对了，以一人对众人，谁也不会这么干。”
叶昭拿起手机发了个信息出去，心中又起想法：“这事儿为什么我办不成呢？……”
黄克己环视众人，在心里暗自点头。
王珮又道：“刚才叶经理提到了人员超编的问题，造成人员超编有几个原因。一是编制已经不合理了，所以超编；二是用人单位没有按照编制执行，无论是哪种原因，解决起来也很好办。”
“查一查最近三个月的产能、销售额，再结合下绩效，我们就不难判定问题出在哪里了。”
“我们还是拿饭店举例，原来饭店有四个人运作，利润是四个人分，在业务没有扩大的前提或者是业务逐渐萎缩的状态下，又有两个人进来了，要分这四个人的利润。”
“也就是说每个人都少拿了，碰上当月利润不高甚至没有利润时，那么原有的四个人分的就更少了，除非这进来的两个人有能力把饭店的业务量做大，向经理，你负责销售，你看是不是这个道理？”
向东点头道：“是的。”
会议室响起了敲门声，王珮说道：“请进。”
门开了，邱颖走了进来，叶昭把手中的文件递给邱颖说道：“把
本章未完，请点击下一页继续阅读》》