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个领导？”
凌丽反应过来这话的意思，脸色不太好看了。
王珮紧接着说道：“段洋承担的物流职责，人力资源部门不宜再承担了，还有总经办的职责要即刻回归正常，公司职责文件已经下发几天了，工作交接我会安排人力资源部明天12点前出通告；另外，面试和薪酬的事情是人力资源部的份内工作，就不劳大家费心了。”
凌丽听了这话，沉着脸转身就走，王珮看着她的背影，脸上泛起不屑的神情。
又过了一会儿，段洋进来说：“领导，有个叫冯国庆的过来面试，说是刚才凌主任面试过了，让咱们再看一看。”
王珮微微笑了，心中琢磨起来：“凌丽能乖乖就范，要么是冯国庆和她有关系，要么就是他怕我不答应石英的事情，如果是第二种，那石英下的本可就大的，会是什么呢？有意思。”
段洋看王珮有些出神，叫道：“领导。”
王珮嗯了一声，说道：“你先面试，符合要求的话录用，按规定办理，其它因素不用考虑。”
等段洋出去，王珮沉思起来。
段洋蹦跳着进来了，喜笑颜开的说：“谢谢领导。”
王珮疑惑道：“瞧你这神态，老太太摸电门----精神抖擞的，啥事？
段洋脑中想象着老太太摸电门的情形，忍俊不禁笑道：“刚才行政部贾亮过来和我交接物流的职责了。”
王珮笑了笑，段洋是很聪明的，立马就判断出了此事与自己有关。王珮说：“你坐。”
等段洋坐定，王珮问：“冯国庆的事情怎么样了？”
“刚面试过了，人还可以，已经通知他入职了。”筆蒾樓
王珮点了点头，说道：“我给你说几个事情，你好好琢磨琢磨。”遂将上午发生的事情一一说出，段洋听了诧异的说道：“想不到还有这些原委。”
“石英的事情不是啥原则问题，他找凌丽调换部门，凌丽同意接收，两人你情我愿的事情，咱们居中没有争执的必要，这事本来是石英和铁军的矛盾，我要是现在不同意，味道就变了，没有一毛钱利益还得罪人的事咱不干，石英的事情你可以出调动通知了；冯国庆来应聘，本身也没什么，只是凌丽的态度不好，这不是争权的事，大家有商有量的办，多好，但是不尊重我们，插手我部门的管理，那就不合适了，都这样，各部门经理还怎么带兵？设备部一般员工的岗位只要应聘人员略有基础，录用还是要录用的，况且凌丽看上这人了，而且放低了姿态，只不过不能被动的录用，由人力资源部面试录用，这里面的道道就不一样了，若真拒绝录用了，那就是赤裸裸的树敌了，这种意气之争，坚决不干；上次你找我想把物流的事情推出去，不是不办，火候不到，我若去找凌丽说，有些求人了，况且不见得有效果，从公司管理大局出发，我开始酝酿职责改革，并顺利通过，这次公司层面的职责交接，她会主动来找我，这里面的道道你品品，做事情遇到障碍，大部分是人的问题，具体讲是人的态度问题，无关乎你说的对错，所以做事情要善于布局，把控好火候，这一点我希望你也能学会，并且融会贯通，你既然选择了管理这个职业，就一定会和人打交道，事情是人做的，管理的本质是管人，你趁着年轻要学多点东西，没点核心竞争力可不行，我说的东西你要上心，用心记……”
段洋恍然大悟般点着头。