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全新的要求。
但是站过高位，更明白高位的优势，杨帆相信以凌峰这帮精英的能力，能很快适应下来。
工作的第二个任务，就是帮助完成对于之后的CN合作条约的梯度。
从最高的已经有基础的博主，到纯新人的不同梯度划分，以及相应的合约。
这一块的内容，杨帆和林格还会让陈彤和秦皓来配合帮忙。
凌峰有对不同级别投资的划分经验，而这批人，需要了解的，就是他们短视频业务里的划分细节。
这些细节就需要靠“人生无限”的两位了。
这也是杨帆这段时间单独拉陈彤出来在准备的工作任务之一。
秦皓则本身在国外就是在CN公司工作的，有一定的经验。
所有的事情都说完之后，林格就根据任务的分工，开始分小组了。
林格之前已经从艾米姐拿到了这十个人的资料，知道这十个人之前在凌峰负责过什么工作，知道了十个人的擅长点，所以就根据这个安排了起来。
十个人带上陈彤和秦皓，一共十二个人，分成了三组。
跟着杨帆的小组，有吴山和另一个凌峰的同事，负责的是之后要去的鹏城那边的洽谈工作。
林格那边要负责的洽谈工作更多，分走了三个人。
而剩下的包括陈彤和秦皓在内的七个人，则是负责构建起CN公司运作的框架和合作协议。
这个人最多的小组，也没有组长，而是直接向杨帆和林格做汇报。
CN的业务，在国内也是纯粹的摸索前行，他们并没有可以完py的对象，对此，两人不得不更上心才行。
下午开会的过程，也不是就只有杨帆和林格两个人在说的。
凌峰的十个人，在两人说话的过程中，也是在不断的提问。
对于他们来说，杨帆和林格都是同龄人，他们虽然被凌峰派了过来，但是其实并不甘心。
所以，下午的这个会议，其实也是反过来的，对两位老板的考验。
他们之前虽然都参与过了对公司的评估，但是大家都是业内人，都知道做商业计划书寻求投资的时候，里面不少东西都是虚的。
而现在，真到了落到实处去做事情的时候，才更能看出这两位老板的能力。
下午的这场考核，直到林格完成对大家工作任务的分配，这才算是落下了帷幕。
凌峰十人组，对林格和杨帆的初印象，还算不错。
对于两个被安排和他们一起工作的同事的印象，也还不错。
同样的，凌峰十人把这看做是对新“东家”的考察，林格也把这当做了对他们的考察了。
林格头一次觉得分配任务下去是这么的轻松。
她算是明白了员工与员工之间的差距。
这个差距是本身能力和见识面上的。
哪怕凌峰这帮人之前从事的不是短视频行业的工作，也能在短短一周多对他们考察里，快速熟悉这个行业，从她和杨帆了解到这个行业最前沿的东西。
并且在今天下午开会，聊各个工作细节的时候，快速的反应出来。
这也加强了林格想把这十人留在“人生无限”的心思。
杨帆就看着两边互相考察，完全没有这是艾米姐给他准备的班底的觉悟。
开玩笑，他真没想过回去继承凌峰。
所以，这批人，他虽然想挖，但是更多是因为想让这批人来他和林格的人生无限，把人生无限发展壮大。
下午的这场会直接就开到了临近下班的时间。
所以众人出去之后，简单收拾了一下，公司就下班了。
除了已经去聚餐地点联系等候的人事的几个同事，公司里六七十号人一起涌出了公司，到了外面的电梯间里。
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